Lemon8Lifestyle community

Send To

Line

Facebook

WhatsApp

Twitter

Copy link

Get the full app experience

Discover more posts, hashtags, and features on the app.

Open Lemon8

Open Lemon8

Open Lemon8

Not now

Not now

Not now

Category
App version

Help

Canada
Canada
日本
ไทย
Indonesia
Việt Nam
Malaysia
Singapore
US
Australia
New Zealand
UK

Official website Privacy Policy Terms of Service Cookies Policy

📩 การเขียนอีเมล “ลากิจ / ลาป่วย”แบบมืออาชีพ

ที่หัวหน้าอ่านแล้วสบายใจ หลายคนคิดว่า แค่บอกว่า “ขอลา” ก็พอ แต่ในโลกการทำงาน วิธีเขียนสำคัญมาก เพราะมันสะท้อนว่า คุณ “รับผิดชอบแค่ไหน” แม้ในวันที่ไม่อยู่ ❌ สิ่งที่ไม่ควรทำ - แจ้งสั้น ๆ แบบไม่มีรายละเอียด - แจ้งกระชั้นชิดโดยไม่มีเหตุผล - ไม่บอกแผนงาน / คนรับต่อ หัวหน้าจะรู้สึกว่า “ง

0 likes

ถ้าคิดว่า Cover Letter คือการก๊อปปี้เนื้อหาในเรซูเม่มาวางซ้ำ...

ไม่แปลกใจเลยที่ใบสมัครของคุณถูกกดข้าม จนเหมือนคนไม่มีตัวตนในตลาดงาน! ท่ามกลางกระแสการสมัครงานที่กดง่ายเพียงคลิกเดียวในปี 2026 หลายคนตั้งคำถามว่า "จดหมายสมัครงานยังสำคัญอยู่ไหม?" คำตอบที่คนส่วนใหญ่พลาดคือ "ยิ่ง AI คัดกรองคนได้เก่งเท่าไหร่ หัวใจความเป็นมนุษย์ (Human Touch) ใน Cover Lette

0 likes

อย่าปล่อยให้ความเกรงใจทำคุณเสียรายได้หลักหมื่น!

สัมภาษณ์ผ่านแต่เรียกเงินไม่เป็น... สุดท้ายก็ต้องมานั่งช้ำใจที่เห็นคนมาทีหลัง "งานเบากว่าแต่เงินเดือนเยอะกว่า" เคยไหม? ตอบคำถามได้เป๊ะทุกข้อ HR ยิ้มกริ่ม แต่พอถึงช่วงเรียกเงินเดือนกลับ "เสียงสั่น" จนยอมกดค่าตัวตัวเองลงมาเพียงเพราะอยากได้งานจนตัวสั่น รู้ไว้เลยว่าวินาทีนั้นคุณได้ขาดทุ

0 likes

เนื้อหาในเรซูเม่ดีแค่ไหน แต่ถ้าเลือกฟอนต์ ”ตลาดนัด“

HR เห็นแล้วก็อยากกดลบตั้งแต่วินาทีแรก! รู้ไหมว่า... ตัวอักษรที่คุณเลือกใช้ในเรซูเม่มันตะโกนบอก "รสนิยม" และ "ความเป็นมืออาชีพ" ของคุณดังกว่าสิ่งที่คุณเขียนเสียอีก หลายคนตกงานเพียงเพราะใช้ฟอนต์หัวกลมแบ๊วๆ หรือฟอนต์ที่อ่านยากจน HR ต้องเพ่งจนปวดตา ในโลกที่เขามีเวลาอ่านเรซูเม่คุณไม่เกิ

1 like

ต่อให้คุณไอคิวสูงระดับอัจฉริยะ แต่ถ้า ”คุยกับคนไม่รู้เรื่อง“

หรือ "ควบคุมอารมณ์ไม่ได้" AI ก็พร้อมจะเขี่ยคุณทิ้งเป็นคนแรก! ในยุคที่ความรู้หาได้ง่ายแค่ปลายนิ้ว และ AI สามารถประมวลผลข้อมูลได้แม่นยำกว่ามนุษย์นับล้านเท่า ความเก่งทางสติปัญญา (IQ) จึงไม่ใช่ "แต้มต่อ" ที่ผูกขาดความสำเร็จอีกต่อไป หลายคนกำลังตกที่นั่งลำบากเพราะมั่นใจในทักษะความรู้ (Ha

0 likes

Q&A คำถามยอดฮิต ก่อนจ้างทำเรซูเม่กับ Job ดีดี

หลายคนที่ทักเข้ามา มักมีคำถามคล้ายๆกัน เราเลยรวบรวมคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุดไว้ที่นี่ 👇 ❓จ้างทำเรซูเม่ แก้ไขได้กี่ครั้ง? เรซูเม่สามารถ แก้ไขฟรีได้ 2 ครั้ง ภายใน 1 เดือน นับจากวันที่ส่ง ฉบับ Final ทางอีเมล ทีมงานยินดีช่วยปรับให้เหมาะกับตำแหน่งที่คุณจะสมัคร เพื่อให้เรซูเม่ของคุณพร้อมใช้งา

0 likes

ทริคสัมภาษณ์งานสำหรับคนประหม่า

เปลี่ยนความตื่นเต้นให้กลายเป็นความมั่นใจ มือสั่น เสียงสั่น ลืมสิ่งที่เตรียมมา หลายคนคิดว่า ตัวเอง “ไม่เหมาะกับการสัมภาษณ์” แต่ความจริงคือ คนเก่งจำนวนมากก็ประหม่าก่อนสัมภาษณ์เหมือนกัน ต่างกันแค่ว่า เขารู้วิธี “จัดการกับมัน” 1️⃣ เปลี่ยนความคิด: ความตื่นเต้นไม่ใช่ศัตรู อาการใจเต้นเร

0 likes

รวมคำถามสัมภาษณ์งานสุดหินปี 2026

พร้อมแนวทางตอบแบบมือโปร ปี 2026 องค์กรไม่ได้ถามแค่ว่า “ทำอะไรได้” แต่ถามว่า 👉 คิดยังไง 👉 รับมือกับความไม่แน่นอนยังไง 👉 ใช้เทคโนโลยี (โดยเฉพาะ AI) เป็นไหม นี่คือคำถามที่เจอบ่อยขึ้นมาก 👇 1️⃣ “คุณใช้ AI ช่วยงานยังไงบ้าง?” (ถ้าตอบว่า “ไม่ค่อยได้ใช้” = คะแนนตกทันที) 🎯 เขาวัดอะไร? - การปรั

1 like

🚫 สิ่งที่ “ไม่ควรใส่” ใน Resume ปี 2026

(บางอย่างใส่ไป = โดนมองแปลกทันที) หลายคนยังใช้เรซูเม่แบบเดิม ตั้งแต่สมัยเรียน ใส่ทุกอย่างที่มี คิดว่า “ครบ = ดี” แต่ในปี 2026 HR ไม่ได้ต้องการ “ข้อมูลเยอะ” เขาต้องการ “ข้อมูลที่เกี่ยวกับงาน” ❌ 1️⃣ ศาสนา / ความเชื่อส่วนตัว ข้อมูลพวกนี้ ไม่ได้เกี่ยวกับความสามารถในการทำงาน ใส่ไป อาจทำใ

0 likes

ส่งเรซูเม่ไปเป็นร้อย แต่ทำไมเงียบเหมือนส่งไปในหลุมดำ?

เลิกโทษดวง เลิกโทษเศรษฐกิจ แล้วหันมาดู "กระดาษแผ่นเดียว" ในมือคุณก่อนครับ! รู้ไหมว่า HR ใช้เวลาตัดสินใจเลือกคนสัมภาษณ์เพียงแค่ 6 วินาที เท่านั้น ถ้าเรซูเม่ของคุณยังดูเหมือน "เรียงความเด็กประถม" หรือ "จดหมายสารภาพรักที่เพ้อฝัน" ต่อให้คุณเก่งแค่ไหน ประตูก็ไม่มีวันเปิดรับ นี

0 likes

อย่าแปลกใจถ้าคุณ “เก่งที่สุด” ในห้องสัมภาษณ์... แต่

บริษัทกลับเลือก "คนอื่น" ที่โปรไฟล์ด้อยกว่าคุณ! หยุดหลงทางกับความคิดที่ว่า "แค่ทำงานเก่ง เดี๋ยวเขาก็เลือกเอง" เพราะในโลกของการค้างานยุคใหม่ ความเก่งเป็นเพียง "บัตรผ่านประตู" แต่ไม่ใช่ "ตัวตัดสิน" ว่าใครจะได้เซ็นสัญญาจ้าง ทำไมคนที่ดู 'ธรรมดา' กว่าคุณถึงคว้

0 likes

HR ยังไม่ทันอ่านเรซูเม่ครบหน้า

แต่ในใจคิดแล้วว่า… “คนนี้ควรเรียกมาสัมภาษณ์” ไม่ใช่เพราะดวง ไม่ใช่เพราะหน้าตา แต่เพราะเรซูเม่แบบนี้ มี “3 อย่าง” ที่ HR เห็นแล้วมั่นใจทันทีว่า คุ้มค่ากับการเสียเวลาเรียกมาคุย วันนี้พี่จ๊ะเอ๋สรุปให้แบบตรง ๆ เรซูเม่ที่ HR อยากเรียกสัมภาษณ์ มักมีสิ่งเหล่านี้เหมือนกันแทบทุกฉบับ 1️⃣ อ่านแล้วรู

0 likes

อุตส่าห์สัมภาษณ์มาอย่างหรู แต่ดันมา "ตายตอนจบ" เพราะคำถามโง่ๆ

เพียงประโยคเดียว! รู้ไหมว่า... วินาทีที่ HR ถามว่า "คุณมีอะไรจะถามเราไหม?" นั่นไม่ใช่การถามตามมารยาท แต่มันคือ "บททดสอบสุดท้าย" ที่จะแยก "ตัวจริง" ออกจาก "ตัวสำรอง" หลายคนพังทลายโอกาสที่สร้างมาทั้งชั่วโมงเพียงเพราะหลุดปากถามเรื่องที่ทำให้ดูเห็นแก่ตัว หรือดูไม่มีความ

2 likes

เรซูเม่คุณดีทุกอย่าง แต่ HR หยุดอ่าน…ตั้งแต่รูป

ใช่ค่ะ “รูปในเรซูเม่” ยังเป็นเรื่องถกเถียงไม่จบ บางคนบอกจำเป็น บางคนบอกไม่ต้อง บางคนบอกใส่แล้วพัง คำตอบจริง ๆ คือ ไม่ใช่ทุกตำแหน่งต้องใส่รูป แต่ทุกเรซูเม่ต้อง ‘คิดก่อนใส่’ มาดูแบบตรง ๆ ว่า ควรใส่ หรือ ไม่ควรใส่ เมื่อไหร่ กรณีที่ “ควรใส่รูป” ✔ งานที่ต้องเจอคน เช่น Sales, PR, Recep

0 likes

💸 ถ้าโดนถามเงินเดือน แต่ยังไม่รู้เรทตลาด ควรตอบยังไง?

คำถามนี้มาเร็วกว่าเรซูเม่บางที 😅 และหลายคนพลาด… เพราะ ตอบตามความรู้สึก ไม่ใช่ตามกลยุทธ์ ❌ คำตอบที่ควรเลี่ยง - ขอเท่าเดิมก็ได้ค่ะ - แล้วแต่บริษัทให้ - หนูยังไม่รู้เลยค่ะ - ขอสูง ๆ ไว้ก่อน เดี๋ยวค่อยลด ฟังดูสุภาพ แต่ HR จะได้สัญญาณว่า 👉 คุณ ไม่รู้คุณค่าตัวเอง 👉 ไม่ได้เตรียมตัวมา ✅ วิธ

0 likes

❓“ทำไมเราต้องเลือกคุณ ทั้งที่มีคนเก่งกว่า?”

คำถามนี้ HR อาจไม่ได้พูดตรง ๆ แต่คิดอยู่ในใจ…แทบทุกครั้ง และความจริงคือ บริษัท ไม่เคย มองหาคนที่ “เก่งที่สุดในโลก” แต่กำลังหาคนที่ เหมาะกับงานนี้ที่สุด ❌ คำตอบที่คนส่วนใหญ่พลาด - ผมเป็นคนตั้งใจ - หนูพร้อมเรียนรู้ - ผมทำงานเป็นทีมได้ดี ไม่ผิด แต่ ทุกคนพูดแบบนี้ได้ HR ฟังแล้วไม่รู้เลยว่

1 like

เก่งแทบตาย แต่ทำไมบริษัทเลือก "คนธรรมดา"

ที่โปรไฟล์งั้นๆ ตัดหน้าคุณไป? เคยสงสัยไหมว่า... ทั้งที่โปรไฟล์คุณแน่นพิกัด ประสบการณ์ล้นมือ แต่ทำไมจดหมายตอบรับงานกลับไปตกอยู่ในมือของคนที่ดู "ธรรมดา" กว่าคุณ? คำตอบที่เจ็บปวดที่สุดคือ "โลกของการทำงานไม่ได้จ้างคนที่มีใบปริญญาสวยที่สุด แต่เขาจ้างคนที่แก้ปัญหาให้เขาได้ชัดเจนที่สุด"

0 likes

📞 ทำไม HR ไม่โทรกลับ?

ส่งเรซูเม่แล้ว สัมภาษณ์แล้ว รอแล้ว วันผ่านไป… สัปดาห์ผ่านไป… เงียบ คำถามที่ค้างอยู่ในหัวคือ “เราทำพลาดตรงไหน?” “หรือเขาไม่สนใจตั้งแต่แรก?” ความจริงคือ เหตุผลอาจไม่ใช่อย่างที่คุณคิด 1️⃣ คุณอาจ “โอเค” แต่ไม่ใช่ “ตัวเลือกแรก” ในรอบสัมภาษณ์ บางครั้งมี 3–5 คนที่ดีพอ ๆ กัน บริษัทมักเ

0 likes

🔍 Keyword ในเรซูเม่ สำคัญกว่าที่คิด

ส่งเรซูเม่ไปหลายที่ คุณสมบัติตรง ประสบการณ์มี แต่…ไม่เคยถูกเรียกสัมภาษณ์ สาเหตุอาจไม่ใช่ HR ไม่เห็น แต่อาจเป็นเพราะ เรซูเม่คุณไม่ผ่านด่านแรก = ATS 🤖 ATS คืออะไร ATS = Applicant Tracking System ระบบที่บริษัทใช้ “คัดกรองเรซูเม่” ก่อนจะถึงมือ HR จริง ๆ ถ้าเรซูเม่คุณ ❌ ไม่มี Keyword ท

0 likes

🚫 5 ประโยคที่ “ห้ามพูด” ในห้องสัมภาษณ์งาน

บางคนเก่ง เรซูเม่ดี ตอบคำถามคล่อง แต่พลาดเพราะ “คำพูดไม่กี่ประโยค” ที่ทำให้ HR ตั้งการ์ดทันที มาดู 5 ประโยคต้องห้าม 👇 1️⃣ “ที่เก่าผมแย่มาก / หัวหน้าไม่โอเค” ต่อให้จริง ก็ไม่ควรพูดตรง ๆ HR จะได้ยินว่า - คุณอาจเป็นคนบ่น - อาจรับมือความขัดแย้งไม่เก่ง - หรือมีปัญหากับคนง่าย 👉 เปลี่ยนเป็น

0 likes

See more

0Following

22.3KFollowers

3182Likes and saves

พี่จ๊ะเอ๋ กูรูสัมภาษณ์งาน

peejaaey

peejaaey

@careercoaching9280

www.jobdeedee.net

Cancel

ติดต่อ ID ทัก @resumedd (มี@) รับทำเรซูเม่ | LinkedIn | ติวสัมภาษณ์งาน อดีต HR บ.ระดับโลก 🇺🇸