First jobberประสบการณ์ทำงาน1วันลาออกทันที😭
เรียกว่าfirst jobber1ได้มั้ยเพราะนี้ไม่ใช่งานแรกที่ทำ และที่ผ่านไม่เคยลาออกไวขนาดนี้ อยู่10เดือน++ แต่เหตุผลคือ
1.เวลาไม่เหมือนที่คิดไว้ ในประกาศบอกว่าทำเป็นกะ เวลาxx-xx หรือ xx-xx เราก็นึกว่าทำแต่6ชม แต่วันทำงานคือทำทั้งวัน 11ชมครึ่ง
ซึ่งเราก็ผิดที่ไม่ถามให้ดีก่อน แล้วถ้าคิดเรื่องรายได้คือเราสามารถทำงานอื่นที่เวลาน้อยกว่านี้แต่เท่ากัน เกทมะ😩
2.สุขภา พเราตอนนั้นคือประจำเดือนจะมา+โรคประจำตัวธารัสซิเมียแฝง เวียนหัว หน้ามืดฉ่ำ กลับถึงบ้าน5ทุ่มสลบถึงเที่ยงอีกวัน เมื่อย อ่อนเพลียสุดๆ💀
3.เห็นรับ2อัตรา เราก็คิดว่าคงมีเพื่อนร่วมงาน สรุปทำคนเดียวจ้า มีพี่สอนงานแต่หลังจากนั้นก็คงต้องทำคนเดียว
เหงาๆเลย
4.เขาให้เราทำทุกอย่างคนเดียวเหมือนเราเป็นเจ้าของ555555 เปิดร้านเอง ปัดกวาดเช็ดถู นับสต๊อก บันทึกของขายรุ่นไหนสีอะไรแพทเทิร์นแบบไหน คนซื้อเป็นใคร คนที่เข้ามาภายในร้านมีใครบ้าง เวลากี่โมง สรุปยอด ด้วยการเขียนในกระดาษทั้งหมด จัดตารางทำงานกันเอง ปิดร้าน ล็อดประตูเอง แค่คนเดียว😅ซึ่งนะจุดๆนี้เราว่าควรจ้างคนที่มีประสบการณ์ไปเลย ส่วนตัวไม่ชอบระบบการทำงานและเวลาทำงานแบบนี้
สรุป เราขอคุยกับเจ้าของก่อนกลับวันนั้นเลย ก็มีการคุยกันเป็นชม. เราก็ยื้อจนเอาตัวเองออกมาได้😂 ขอบคุณทั้งโอกาสและประสบการณ์และต้องขอโทษกับทางเจ้าของที่ทำให้เสียเวลา but im not into it จริงๆ เอาเป็นว่าได้ประสบการณ์และบทเรียนที่เราต้องถามก่อนเริ่มทำงาน ฉันก็ทำงานมาเยอะ ผ่านการสัมภาษณ์มาเยอะ แต่ตอนนั้นมันหลวมตัวไปหน่อย กลับมาทำฟรีแลนซ์ต่อจ้า55555555 อยู่บ้านก็ดีอยู่แล้ววว😂
#ประสบการณ์ลาออก #firstjobber #ลาออกจากงาน #ติดเทรนด์ #lemon8ไดอารี่
พอพูดถึง “วันทำงาน” เราว่าหลายคนเคยเจอเหมือนกันคืออ่านประกาศแล้วนึกภาพอย่างหนึ่ง แต่พอไปวันแรกกลับเป็นอีกแบบเลย ของเราบทเรียนใหญ่คือ ก่อนตกลงเริ่มงาน (หรืออย่างน้อยก่อนเข้าวันแรก) ควรถามรายละเอียดให้ครบ จะได้ไม่ต้องมานอยด์หรือเสียสุขภาพทีหลัง สิ่งที่เราแนะนำให้ถามให้ชัดเกี่ยวกับ “วันทำงานจริง” 1) เวลางานต่อวันกี่ชั่วโมงแน่ๆ: กะเช้า/กะเย็นคือกี่โมงถึงกี่โมง และ “รวมพัก” หรือ “ไม่รวมพัก” เช่น บางที่บอกทำ 6 ชม. แต่จริงๆ คืออยู่ร้าน 11 ชม. ครึ่งเพราะมีช่วงคาบเกี่ยว/เตรียมเปิด-ปิดร้าน 2) วันหยุดและตารางกะ: หยุดสัปดาห์ละกี่วัน เลือกวันได้ไหม ตารางออกล่วงหน้ากี่วัน ถ้าต้องจัดตารางเองต้องมีคนคอนเฟิร์มไหม 3) หน้าที่งานในวันทำงาน: ทำเฉพาะขาย/บริการลูกค้า หรือรวมเปิดร้านเอง ปัดกวาดเช็ดถู นับสต๊อก จดบันทึกรายการขาย สรุปยอด ปิดร้าน ล็อกประตู ฯลฯ ถ้าทำหลายอย่างควรถามว่ามี SOP/เช็กลิสต์ให้ไหม ไม่งั้นวันแรกจะมึนมาก 4) จำนวนคนในกะ: ประกาศรับ 2 อัตราไม่ได้แปลว่ามีเพื่อนทำงานทันที ถามเลยว่าในกะเราจะอยู่คนเดียวไหม มีพี่เทรนกี่วัน แล้วหลังเทรนต้อง “ยืนเดี่ยว” เลยหรือเปล่า 5) รายได้คิดแบบไหน: ค่าจ้างต่อชั่วโมง/ต่อวัน OT คิดไหม เบรกกินข้าวเป็นเวลางานหรือไม่ รวมถึงค่าเดินทาง/ค่าอาหาร (ถ้ามี) ทริกเล็กๆ ที่ช่วยประเมินความไหวของตัวเองในวันทำงาน - ลองคำนวณ “ชั่วโมงอยู่หน้างานจริง” + เวลาเดินทางไปกลับ ถ้าเกิน 10–12 ชม./วัน ให้ถามตัวเองว่าไหวต่อเนื่องได้กี่วัน โดยเฉพาะคนที่มีโรคประจำตัวหรือช่วงร่างกายไม่พร้อม - ถ้าเป็นงานที่ต้องยืนทั้งวัน ให้เตรียมรองเท้าที่ซัพพอร์ตดีๆ และพกของจำเป็น เช่น น้ำ ขนมเล็กๆ ยาดม/ยาแก้ปวด (ตามความเหมาะสม) เพราะวันแรกๆ ร่างกายช็อกง่ายมาก ถ้ารู้สึกว่างานไม่ตรงกับที่ตกลง ควรคุยยังไง - พูดด้วยข้อเท็จจริง: “ในประกาศแจ้งเวลาประมาณ… แต่วันทำงานจริงเป็น… เลยอยากขอความชัดเจนเรื่องกะ/ชั่วโมงงาน” - ถ้าไม่ไหวจริงๆ ให้แจ้งตรงๆ แบบสุภาพ และขอบคุณโอกาส เหมือนที่เราทำ การออกตั้งแต่ต้นบางทีดีกว่าฝืนจนสุขภาพพัง สุดท้ายเราไม่ได้บอกว่าอยู่วันเดียวแล้วลาออกเป็นเรื่องผิดนะ แต่ “วันทำงานแรก” มันคือวันที่ทำให้เราเห็นภาพจริงที่สุด ถ้าระบบไม่เหมาะกับเรา ถามให้ชัด-คุยให้ตรง-ตัดสินใจเร็ว ก็ช่วยประหยัดเวลาและเซฟสุขภาพได้มากเลยค่ะ
