仕事でのMBTIテストとは何ですか? 🥹
最近、MBTI xの仕事をたくさん共有しています。また、BPI（ビジネス過程改善）の角度もお伝えしたいと思います😅
私たちの仕事は、より良く、より速く、より簡単にするために変化することです。
しかし、私たちのために一番頑張ってくれる人たち。。。
激しい人ではなく、多くの人が話しているわけでもありません。
しかし、「何も変えたくない」人々
私たちはSJタイプの人々でそれをよく見つけます。
（ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJなど）
💭彼は非常に責任感があり、勤勉で、タフで、寛容な男になるでしょう。
💭どれだけのトラブルに耐えられるか。。。 遅く帰宅して疲れている。
しかし、新しい方法を試してみることを提案した場合、彼はすぐに納得しなくなるでしょう。
大丈夫です。
BPIのコーナーでは、非常に挑戦的になっています。
私たちの目標は「より良い方法を見つける」ことです。
しかし、彼の目標は「仕事を続けること」でした。
📌。実は。。。
間違っている人も正しい人もいません。
私たちは「変化は悪くないが、彼をより快適にする」と伝える方法を見つけなければなりません。
---
💬友達はどうですか?どんなチャレンジをしたことがありますか?
どのように対処していますか?共有しましょう。👇
ในการทำงานร่วมกับคนที่มีลักษณะ MBTI แบบ SJ ซึ่งประกอบด้วย ISTJ, ISFJ, ESTJ และ ESFJ นั้น จะพบว่าพวกเขามีความรับผิดชอบสูงและทนทานต่อความกดดัน มักจะตั้งใจทำงานจนลุล่วงแม้ว่าสภาพแวดล้อมจะยากลำบาก แต่สิ่งที่เป็นความท้าทายหลัก ๆ สำหรับผู้ที่ทำงานในสาย Business Process Improvement (BPI) คือความไม่เต็มใจที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงของคนกลุ่มนี้ คนประเภท SJ มักเชื่อมั่นในวิธีการที่ทำงานได้ดีในอดีตและยึดติดกับความมั่นคงและความมีระเบียบวินัย การเสนอแนวทางใหม่ อาจทำให้พวกเขารู้สึกไม่มั่นใจหรือเกิดความกังวลว่าจะทำให้ประสิทธิภาพของงานลดลง การเข้าใจมุมมองนี้จึงสำคัญอย่างยิ่ง วิธีการสื่อสารที่ได้ผลกับคนกลุ่มนี้ คือการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าการเปลี่ยนแปลงที่เสนอจะช่วยให้ทำงานง่ายขึ้นและลดภาระในระยะยาว ไม่ใช่แค่เปลี่ยนเพื่อเปลี่ยน แต่เพื่อประโยชน์ที่จับต้องได้จริง ๆ นอกจากนี้ การให้โอกาสพวกเขาได้ทดลองและปรับตัวทีละน้อย ๆ ก็เป็นแนวทางที่ควรใช้เพื่อลดความกังวล การเข้าใจ MBTI ไม่ใช่แค่เพื่อจำแนกบุคลิกภาพ แต่เพื่อสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์ระหว่างคนในองค์กรได้ดียิ่งขึ้น ผู้ที่ทำงานด้าน BPI จึงควรมีความละเอียดอ่อนและกลยุทธ์การสื่อสารที่เหมาะสมเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่น และช่วยให้ทีมบรรลุเป้าหมายร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ สุดท้ายแล้ว ไม่มีบุคลิกภาพใดถูกหรือผิด แต่เพียงแต่ว่าแต่ละบุคคลมีวิธีรับมือและให้คุณค่ากับการเปลี่ยนแปลงแตกต่างกัน การสร้างพื้นที่ให้ทุกคนได้แสดงความคิดเห็นและร่วมกันหาทางออกร่วมกัน จึงเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำงานกับความหลากหลายทางบุคลิกภาพในที่ทำงาน
