最初にマネージャーになりましょう。
「チーフ」の称号を得たばかりの40歳以上の👩💼。
夫がいない/または夫との休暇を放棄する/または以前に悪い恋愛経験をしたことがない場合、💔「ほとんど」です。
イケメンを見たら大丈夫です。😌
多くの場合、彼は彼女を持っていたことを気にせずに近づい,家族を持っていた,🚫
これは✍️観察した個人的な経験に基づいています。
そして、私たちの彼女は、私たちと私たちの彼女が
仕事を終えて、サコンナコーンの自宅に戻ってきました。🏡
一緒に。約数ヶ月。
そこで、姉は近所での仕事探しを手伝ってくれました。待ってください。👩👧👦
県内に試験を受ける場所があるためです✈️
モバイル端末を販売するPCの仕事で📱
彼女にやらせることに同意した
なぜなら、私たちは以前にコ ンピュータを販売した経験があるからです💻
そして、娘は私たちにかなりハマっています👶
どちらが先に仕事に行きますか?この上司は大丈夫そうです👍
仕事に真剣に取り組んでいるようです
不審な行動はありません。🤔
上司であるだけで
普通の不満がたくさんあります。😅
しかし、7-11で買い物に私たちの彼女を使用して時間があります🏪
私たちは買い物に行き、ボトルに入った緑茶を買いました。🧃
店に戻ったとき、彼女は上司にアイテムを持って行って言った、
私たちの彼女:最初に車の中で収集するお茶を取ってください。🚗
上司:これはあなたのために買ったのですか?😏
私の彼女:いいえ、これは私が彼女のために買ったものです。まず車に持っていきましょう。💚
そして、すべての願いはほぼ1ヶ月間正常です。⏳
仕事に近い地区がパクリのために新しい雇用者を組織するまで。🎉
チーフは（理解できるように、礼儀正しく）招待するために来ました。
チーフ:子供たちと一緒に💃踊ったり、耳を開けたり、目を開けたりしませんか?
私の彼女:大丈夫です。彼女と赤ちゃんを迎えに行って何か食べるものを買います。🍜散歩してください。
この上司と一緒に持っていった他のPCストアの従業員は👥
そして、彼が言ったように、彼女は私たちと子供たちを迎えに来て、何か食べるものを買いに来ました
そして、彼女の同僚のグループを通じて出会った。
その日以降、この上司は変になった。😶🌫️
次の日、チーフ、私に水を買ってください。🥤
お店が蜜を食べるように命じたということですか
通常、私たちのファンは水を注文しません。❌
しかし今回は上司がそれを買った
もちろん、彼女は食べたくありません。🙅♂️
空いているときに電話で話させないようにしましょう。📵
彼女に外に出て話すように言ってください。
（前者の言葉にもかかわらず、お客様はプレイできません。
そして私自身が📱をプレイし、友達ととてもジューシーに話しています)
彼女を使って自分の写真を撮り始めましょう。📸
ために自分の暁には、会社を使用しないようにダウンを取得します。
そして、私たちを最高にするイベントは❗️
彼女は家に帰って、今日お父さんが家に帰ったとき
ああ、普段は敬意を払ってそう言うつもりだ
私たちの彼女:戻ってきました。こんにちは。🙏
チーフ:戻ってください。🚗
私たちの彼女は通常、ほぼ2ヶ月間機能すると言いました
うなずきがあるか、「OK」と答えれば終わりです。
今日は運転を上手に戻すように言い方がわかりません。
彼女が自分に言い聞かせたこと
そして、夜遅くに、私たちも言った🌙
夕暮れ時、私は酋長が言うのを聞いた。
(私たちの彼女は密かにそれを聞いて、明確に聞いていない)👂
それに ついて。
良い彼女がいることに嫉妬している💔
仕事が終わったら、家に帰って妻を探して👨👩👧
旅行しないで、飲まないでください(私たちの彼女は旅行しない、飲まない)
禁煙です）🚫🍺🚫🚬
しかし、問題は片手で拍手することで、大声ではありません👏
叩いてみます。😶
そして、彼女はトイレから出てくるふりをした🚶♂️
そして、上司は私たちの彼女にもトクトクを踊らせました🎵📱
彼は、私たちの彼女が電話や保険を売ることができないと主張しています。
その日、私たちの彼女はi Padを売りました。📲
しかし、彼は数えないようにと言い、その日はパッドだけを売った
PCやiPhoneとして私たちを熱狂させる子供の
「力」という言葉を使います⚠️
通常、販売する場合は、店の従業員と一緒に立って販売する必要があります。
（社員とパソコンは一緒に売り出していますか?）
PCによって応援しなければならない,ブランド自体を販売.📱⌚️📲
私の携帯電話、私の時計、私のiPad。
PC Cheerがそれを販売したとき
ショップの従業員は、保険、SIM、FIML、充電ケーブルを応援しなければなりません。
ストアのその他の設備
***他に何をするために店主を雇っていますか?🤨
PCにブランド全体を売ってもらいたいのであれば、保険を売ってください。
なぜすべてのPCを1つの店に入れないのですか?
そしてPC当番とし て、ちょっと文句を言ってみましょう😤**
この事件の後、私たちもトックトックを踊ることを余儀なくされましたが、🎥私たちの彼女はあまり大丈夫ではありません😞と言いました
今月末までやりましょう。📅
私たちも大丈夫ではないことを知っています。
しかし、私の彼女は我慢するように言った、私たちは彼に何もできない
彼がボスです。🧑💼
私たちは本当にこの上司にそれを伝えたいと思っています💢
「まずは男らしく、まずはマネージャーになろう。」
高潔な人になりましょう。職業倫理が難しい場合は、まず基本的な生活を送ることが倫理です。
しかし、それだけです。😶
辞表を記入しただけです✍️📄
จากประสบการณ์ส่วนตัวและเรื่องราวที่นำมาเล่านี้ ผมอยากเสริมว่า การเป็นหัวหน้าหรือผู้จัดการ ไม่ได้หมายความว่าจะได้สิทธิพิเศษเหนือผู้อื่น แต่ควรหมายถึงความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นต่อการดูแลทีมงานและรักษาคุณธรรมในที่ทำงาน สิ่งที่เจอในเรื่องนี้เป็นตัวอย่างชัดเจนของปัญหาพฤติกรรมไม่เหมาะสมในองค์กร ซึ่งมักจะเกิดขึ้นกับคนที่มีตำแหน่งสูงขึ้น แต่ขาดความรับผิดชอบและมารยาทจำเป็นในบทบาทของตน การที่หัวหน้างานใช้พฤติกรรมกดดัน หรือบีบบังคับลูกน้องด้วยวิธีที่ไม่เหมาะสม เป็นสัญญาณเตือนว่าผู้นำคนนั้นยังไม่พร้อมรับบทบาทผู้จัดการอย่างแท้จริง ในฐานะคนที่เคยผ่านประสบการณ์ด้านการทำงานมาก่อน การรักษาความสมดุลระหว่างการบริหารงานกับความสัมพันธ์ที่ดีในทีมเป็นสิ่งสำคัญมาก หัวหน้าที่ดีควรเป็นทั้งผู้นำและตัวอย่างที่ดีให้กับลูกน้อง ไม่ใช่สร้างความกดดันที่เกินความจำเป็นหรือใช้ตำแหน่งของตนในทางที่ผิด การติดตามความรู้สึกและความพึงพอใจของลูกน้องเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อป้องกันปัญหาดังกล่าวนำไปสู่ความขัดแย้ง หรือการลาออกของพนักงานในที่สุด นอกจากนี้ หากเจอเหตุการณ์ทำนองนี้ ในฐานะพนักงานก็ควรรักษาความมั่นใจและหาทางสื่อสารปัญหาผ่านช่องทางที่เหมาะสม เช่น ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารระดับสูงกว่า เพื่อให้ปัญหาได้รับการแก้ไขและพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้น เนื้อหาของเรื่องนี้ยังสะท้อนให้เห็นว่าสิ่งที่สำคัญก่อนจะมาเป็นผู้จัดการคือ "การเป็นคนที่มีคุณธรรมและจริยธรรม" นั่นคือพื้นฐานที่ไม่ควรมองข้าม เพราะหากขาดสิ่งนี้แล้ว การบริหารจัดการทีมและองค์กรก็อาจสร้างปัญหาและบั่นทอนบรรยากาศการทำงานในระยะยาว ด้วยเหตุผลนี้ ผมจึงเห็นด้วยอย่างยิ่งกับคำว่า “เป็นคนให้ได้ก่อน ก่อนจะมาเป็นผู้จัดการ” และอยากแนะนำให้ทุกคนที่อยู่ในบทบาทผู้บริหาร หรือกำลังเดินหน้าสู่ตำแหน่งนี้ ตระหนักถึงความสำคัญของคุณธรรมในการทำงานและการเคารพสิทธิ์ของผู้อื่น เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและยั่งยืนต่อไป