一時的な従業員（毎月）
公立病院の給与の見直しは生き残るか落ちるでしょう。最初は、毎日の従業員になります。そして、ほぼ1年間働いた後、病院は私たちに毎月の従業員として試験を与えます。最初は給料が非常に少なく、患者の残高が少ない場合は残業代も少なくなります。🥲👩⚕️
นอกจากรายรับและรายจ่ายที่ได้รีวิวไปแล้ว การเป็นลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนในโรงพยาบาลรัฐยังมีความท้าทายในเรื่องของสภาพแวดล้อมการทำงานและการปรับตัวให้เข้ากับระบบของโรงพยาบาลอีกด้วย สำหรับใครที่เพิ่งเริ่มงานในตำแหน่งนี้ สิ่งที่อยากแชร์คือในช่วงแรกเงินเดือนจะยังค่อยข้างน้อย และจะได้รับการเลื่อนสถานะจากลูกจ้างรายวันเป็นลูกจ้างรายเดือนหลังทำงานได้ประมาณเกือบปี ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญที่จะทำให้รายได้และสวัสดิการดีขึ้น นอกเหนือจากเงินเดือนฐานแล้ว ค่าล่วงเวลาหรือ OT ก็เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยเพิ่มรายได้ โดยปริมาณ OT จะขึ้นอยู่กับจำนวนคนไข้ในแต่ละวัน หากวันไหนคนไข้เยอะก็จะมีเวลา OT มากขึ้น แต่ถ้าคนไข้น้อยก็จะมี OT น้อยตามไปด้วย นอกจากนี้ยังมีค่าใบประกอบวิชาชีพและค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ที่ทำให้รายได้สุทธิของแต่ละเดือนไม่เท่ากัน สำหรับเครื่องแบบของลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนนั้น ส่วนใหญ่จะเป็นชุดสีฟ้าอ่อนที่เย็บอย่างเรียบร้อยพร้อมหมวกพยาบาล ทำให้ดูเป็นมืออาชีพและเป็นระเบียบ การรักษาความสะอาดและเรียบร้อยของเครื่องแบบจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ควรให้ความใส่ใจ สุดท้ายอยากให้พี่ๆหรือน้องๆที่กำลังจะสมัครงานหรือเริ่มทำงานในตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนในโรงพยาบาลรัฐ วางแผนเรื่องการเงินให้ดี เพราะแม้เงินเดือนจะไม่ได้สูงมาก แต่ด้วยรายจ่ายที่เกิดขึ้นทุกเดือน เช่น ประกันสังคมและเงินกู้ยืม การบริหารรายรับรายจ่ายจะช่วยให้ชีวิตความเป็นอยู่ดีขึ้น และการทำงานในโรงพยาบาลถือเป็นงานที่มีความหมายและสามารถสร้างประสบการณ์ที่มีคุณค่าในระยะยาวได้จริงๆ