ในยุคปัจจุบัน การทำงานไม่เพียงแต่เป็นการหาเลี้ยงชีพ แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของการเติมเต็มความสุขและความหมายในชีวิต หลายคนจึงตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานที่ตนรัก ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพและความพึงพอใจในการทำงานเอง การจะตัดสินใจลาออกจากงานนั้นไม่ควรมองข้ามสัญญาณเตือนต่างๆ เช่น ความเครียดสะสม ความรู้สึกหมดไฟ หรือขาดแรงจูงใจในการทำงาน หากพบเจอสัญญาณเหล่านี้ การตั้งคำถามกับตัวเองว่า "นี่คืองานที่ฉันรักจริงหรือ" เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันการตัดสินใจที่เร่งรีบและอาจส่งผลเสียในระยะยาว อีกหนึ่งหัวใจสำคัญคือการวางแผนล่วงหน้าก่อนการลาออก เพื่อหางานใหม่หรือสร้างอาชีพที่ตอบโจทย์รสนิยมและความถนัดของตนเอง การเตรียมตัวนี้ช่วยลดความกังวลและเพิ่มความมั่นใจในการเปลี่ยนแปลงเส้นทางอาชีพ สำหรับผู้ที่ยังไม่แน่ใจ ควรใช้เวลาในการสำรวจความสนใจ ความสามารถ และค่านิยมส่วนตัว การเข้าร่วมสัมมนาหรือการพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญในสายงานต่างๆ อาจช่วยเปิดมุมมองและแนวทางใหม่ๆ ในการหางานที่รักได้ดีขึ้น สุดท้าย ความสุขในการทำงานมิได้หมายความถึงการไม่มีความท้าทายหรือความล้มเหลว แต่เป็นการมีแรงจูงใจและความหมายในสิ่งที่ทำ ซึ่งจะนำมาซึ่งความสำเร็จและความพึงพอใจอย่างยั่งยืนในชีวิตการทำงานของทุกคน
0 คนบันทึกแล้ว
2025/8/25 แก้ไขเป็น
โพสต์ที่เกี่ยวข้อง



เงินเดือนขึ้นแค่นี้‼️ลาออกดีกว่า
เพื่อนๆได้เงินเดือนขึ้นกี่บาทคะ❓น้องเราได้สลิปเงินเดือนเมื่อวาน เลยตัดสินใจลาออกเลย‼️ทั้งที่ก่อนหน้านี้ยังลังเลอยู่ว่าจะออกดีไหม🤔 น้องคิดว่าเงินเดือนขึ้นแค่ 700‼️ ไม่พอหรอก งานใหม่ได้เงินเดือนมากกว่า👍 ถึงแม้จะเสี่ยงน้องก็จะไป🤔 หัวหน้าอย่างเราก็คงทำอะไรไม่ได้ #ลาออก #เรื่องราววันนี้ #เงินเ
ถูกใจ 126 ครั้ง

#ลาออก
#ลาออกจากงาน Manifest ทุกวันนับถอยหลัง 10 เดือนสุดท้ายกับบริษัทนี้ 💗เราพยายามหางาน หาพาสชั่นใหม่ๆ ให้กับตัวเอง 💗เราทำงานที่นี้มา 3-4 ปี ซึ่งมันตันละ 💗แต่ด้วยภาระหลายๆอย่าง ต้องรอโบนัสสิคะ 💗อะไรก็ตาม 10 เดือนมาถึงเมื่อไรเราคงจะดีใจมาก เราอยากออกตอนนี้ วันนี้เลยด้วยซ้ำ ใครมีประสบการณ์ ลาออกจ
ถูกใจ 23 ครั้ง



เจอแบบนี้ถึงลาออก‼️ ถ้าเจอเหมือนกันจะลาออกมั้ย❓ ลองเช็กเลย✅
รีวิวประสบการณ์ตรงตอนเราตัดสินใจลาออกจากงาน เรียกว่าเป็น Checklist เหตุผลลาออกที่ทำให้เราตัดสินใจง่ายขึ้น . เพื่อนๆ มาลองเช็กกันดูว่ามีเจอเหมือนกันมั้ย 👀 . 1️⃣ งานซ้ำซาก จำเจ >> เบื่อ หมดไฟ ไม่เห็นอนาคต 2️⃣ หัวหน้า Toxic >> สุขภาพจิตพัง บรรยากาศการทำงานคือจบ 3️⃣ งานไม่ก้าวหน้า (น
ถูกใจ 248 ครั้ง



ลาออกยังไงให้ มงลง 👑 ไม่พัง ไม่เผา ไม่ปิดโอกาสอนาคต
1️⃣ เลือก “เหตุผลลาออก” ให้ดูแพง อย่าใช้คำว่า ❌ เบื่อ / ไม่โอเค / หัวหน้าแย่ / งานไม่ใช่ ให้ใช้คำว่า ✅ “ต้องการเติบโตในสายงานที่ตรงกับเป้าหมายระยะยาว” ✅ “อยากหาประสบการณ์ใหม่ที่ท้าทายมากขึ้น” ✅ “อยากพัฒนาทักษะด้าน ___ ให้ลึกขึ้น” 👉 ความหมายเหมือนกัน แต่ภาพลักษณ์คนละเรื่อง 2️⃣ บอกล่ว
ถูกใจ 737 ครั้ง

ตัดสินใจลาออก
ไม่ไหวเเล้วฝืนต่อ ก็มีแต่ตัวเราที่ลำบาก 😮💨😮💨😮💨 แล้วจะมาบอกว่าทำไมถึงตัดสินใจลาออกจากcj 🫣🫣 #รีวิวลาออก #รู้งี้ลาออกนานแล้ว #ติดเทรนด์ #lemon8ไดอารี่
ถูกใจ 8 ครั้ง

#ลาออก #ลาออกจากงานเพราะหัวหน้าบอกว่าได้เลยค่ะไม่สุภาพ #ไวรัลสาวลาออกจากงาน #ข่างไวร้ล #เรื่องไวรัล
ถูกใจ 0 ครั้ง

ตัดสินใจลาออก
🍋 จุดเริ่มต้นของการลาออก 1. ระบบวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เปลี่ยนแปลง “บางครั้งคนไม่ได้เบื่อ ‘งาน’ แต่เบื่อ ‘ระบบ’ ที่ไม่เปิดโอกาสให้เติบโต” ความรู้สึกของพนักงานที่อยากเสนอไอเดียแต่ไม่เคยได้รับการรับฟัง องค์กรที่ยึดติดกับวิธีเดิม ๆ จนทำให้คนรุ่นใหม่รู้สึกหมดไฟ 💬 “ถ้าที่เดิมไม่เปิดทาง ก็ถึงเวลาหาเ
ถูกใจ 43 ครั้ง

3 วันลาออก!!!
สำหรับเราไม่เคยมีประสบการณ์ด้านนี้มาก่อนเลย ไปทำวันแรก ช่วงเช้าหมอจะให้ยืนดูพี่ๆ เค้าทำก่อน พอช่วงบ่ายเคสน้อย หมอจะให้เราเข้าเคส มีพี่ ผช.ยืนประกบ วันแรกที่ไปพี่ๆ ใจดีในระดับหนึ่งเลย พอวันที่ 2 และ 3 เริ่มจะเห็นความ Toxic มีนินทาคนที่ออกไปแล้ว และจุดที่เรารู้สึกไม่ค่อยโอเคคือ คุณหมอ เรียกไปค
ถูกใจ 166 ครั้ง

3 เรื่องที่ลูกจ้างต้องรู้ ก่อนยื่นลาออก
3 เรื่องที่ลูกจ้างต้องรู้ ก่อนยื่นลาออก📋💸 1. ลาออกไม่ต้องมีหนังสือก็ได้📝 พูดปากเปล่าว่าจะออกวันไหนกับผู้มีอำนาจ เช่น นายจ้าง หรือตัวแทนนายจ้าง = ผลตามกฎหมายแล้ว 👉 แต่ควรมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อความเป็นระเบียบและเป็นการรักษาสิทธิของเราด้วย (เช่น ใบลาออก, อีเมล, แชทไลน์) 2. แจ้งล่วง
ถูกใจ 5 ครั้ง



“คนเก่งลาออกเงียบ (Quiet Quitting Elite Version)”
Quiet Quitting ของคนเก่ง ≠ คนขี้เกียจ แต่คือ กลยุทธ์เอาต ัวรอดของ High Performer 🎭 Quiet Quitting แบบคนทั่วไป vs แบบคนเก่ง 😴 Quiet Quitting แบบ stereotype • ทำงานขั้นต่ำ • ไม่ proactive • ไม่สนใจ outcome 👉 แบบนี้องค์กรไม่ชอบ 🧠 Quiet Quitting Elite Version (คนเก่งจริง) • ทำงานตาม JD อย่า
ถูกใจ 243 ครั้ง

“เพื่อนร่วมงานไม่คุยด้วยเลย—จะลาออกดีไหม?”
“เพื่อนร่วมงานไม่คุยด้วยเลย—จะลาออกดีไหม?” สะท้อนความอึดอัด คนทำงานสาย HR เข้าใจมาก และตั้งคำถามว่า “เราทนคน หรือทนงาน?” ปิดท้ายให้คนมาแชร์ว่าเคยเจออะไรคล้ายกันไหม “ทำงานเหนื่อยแล้ว…ยังต้องมารับพลัง ลบบางอย่างอีก คุณว่าควรทนไหม? #ดราม่าที่ทำงาน #ถามตอบเรื่องงาน ” #รีวิวอาชีพ #คุยเรื
ถูกใจ 83 ครั้ง

อย่าติดเชิ่ดเกินนะคะ
#เจสกับจีน #ภาษาจีน #เจสจะเป็นล่าม #ภาษาจีน
ถูกใจ 5 ครั้ง



Ep 1. First Jobber ลาออกทั้งที่ใจไม่อยากออก
เราได้งานแรก ในบริษัทแห่งนี้ ซึ่งสังคมดีม ากไม่ Toxic และทุกคนคือใจดีสุด Support กันดีสุดๆ จนวันนึง บริษัทต้องปรับโครงสร้าง ซึ่งเราค่อนข้างที่จะช็อคเพราะเราเองเพิ่งทำงานได้ 5 เดือน ทีมโดน Lean ออกไปครึ่งนึง แผนกเราจากตอนแรกมี 4 คน เหลือ 2 คน คือเรากับหัวหน้า ตอนนั้นยอมรับว่างานค่อนข้างเดือด แล
ถูกใจ 42 ครั้ง



ฉันที่ลาออกจากงานประจำในวัย36 ปี
ทุ่มเททำงานให้กับองค์กร ตลอดเวลาเกือบ 14 ปี วันนี้ต้องโบกมือลา เพื่อนร่วมงานแล้ว ถึงเวลาใช้ชีวิตในแบบที่ต้องการ หลังจากให้ชีวิตใช้มาอย่างยาวนาน😊 #ลาออกจากงานประจำ #ชีวิตหลังลาออก อำเภอปลวกแดง
ถูกใจ 123 ครั้ง



คิดจะลาออก 3 ครั้ง กับบริษัทเดิม!!🔥
#รีวิววัยทำงาน #รีวิวลาออกจากงาน หลายครั้งที่รู้สึกว่าไม่ดีพอสำหรับหน้าที่นี้ เราไม่น่าทำได้ คิดเยอะจนร่างกายมันฟ้องว่าพักเถอะนะ และสุดท้าย…เราต้องเลือกที่จะรักตัวเอง ไม่ใช่ว่าทำงานไม่ดี ไม่ใช่ว่าไม่ไม่มีที่ไป แต่เพราะเราอยากสำเร็จ จนกดดันตัวเอง ไม่ใช่บริษัทไม่ดี แต่เพราะความคิดของเราเอง
ถูกใจ 53 ครั้ง

ตัดสินใจลาออก ทั้งที่โบนัสใกล้จะออกแล้ว✅
แยกย้ายกันไปเติบโต เมื่อมีโอกาสจงรีบคว้าเอาไว้‼️ เรายอมทิ้งโบนัสและตำแหน่ง เพื่อรักษาใจตัวเองก่อนเรามาถึงจุดที่นั่งทำงานแล้วร้องไห้ ตอนนั้นคือรู้เลยว่าตัวเองไม่ไหวแล้วจริงๆ และเหมือนสวรรค์เปิดทาง อยู่ๆก็มีบริษัทโทรมานัดสัมภาษณ์และตกลงรับเราเข้าทำงานพอดี จังหวะชีวิตสุดๆ😆 ขอบคุณสิ่งศักดิ์สิทธิ์ ขอ
ถูกใจ 198 ครั้ง
ดูเพิ่มเติม
