เป็นพนักงาน แต่เรียกโบนัสเท่าเจ้าของบริษัท คิดแบบนี้จริงดิ่?
เคสนี้ บริษัทระบุชัดเจนในหนังสือคู่มือว่าถ้าทำงานถึง 10 ปี ไม่เคยขาด ไม่เคยลาป่วยเลยตลอด 10 ปี จะจ่ายโบนัสพร้อมทอง 3 บาท
คนเราทำงานตลอด 10 ปี โดยที่ไม่เคยลาป่วยเลย เพื่อรอรับรางวัลที่บริษัทเป็นคนร่างขึ้นเอง ทำไมคนถึงด่าเค้าล่ะ? (คู่มือจ้างงานก็มีให้อ่าน แหกตาดูซะบ้าง) แต่ถ้าบอกว่าคู่มือจ้างงาน ไม่ใช่สัญญาจ้างงานนั้น จะเอาผิดกับบริษัทไม่ได้ แล้วถ้ากุทำผิดข้อใดข้อหนึ่งกุก็ไม่ต้องรับผิดถูกมั้ย?
คำถามคือ ถ้าบริษัทจะเขียนคู่มือในการสร้างแรงจูงใจแบบนี้ ทำไมไม่ปรับแผนทุกๆ ปีล่ะ หรือจะเก็บทองตุนไว้ เพราะราคาทองมันขึ้นทุกปีอยู่แล้ว หรือว่าตอนนั้นชะล่าใจ? ตลอด 10 ปี คงไม่มีพนักงานคนไหนไม่ลาป่วยหรอก (Anyway ระดับผู้บริหารก็ต้องมองให้ไกลกว่า ถ้ามันเกิดกรณีที่ worst case ที่สุด)
ถ้าจะเข้าข้างบริษัทกันสุดๆ ว่า โบนัสไม่ประจำคือจะให้หรือไม่ให้ก็ได้ คำถามต่อคือแล้วจะเขียนทำไมตั้งแต่แรก เคสนี้ไม่ผิดกฎหมายการจ้างงานก็จริง แต่บริษัทผิดสัจจะกับพนักงานชัดเจน KPI ตั้งเอง รางวัลก็ตั้งเอง พอพนักงานทำได้ ดันเล่นเหลี่ยม
กุทำงานเดือนนึงลาป่วยไม่รู้กี่วัน ทั้งป่วยจริงป่วย หลอก นี่ไม่เคยลาป่วยเลยตลอด 10 ปี คิดเอาเองละกัน ว่าคนเราตั้งตารอขนาดไหน #ไดกิ้น #เงินโบนัส
สำหรับพนักงานที่ทำงานมาเป็นเวลานานและสนใจเรื่องโบนัสตามเกณฑ์ KPI หรือนโยบายของบริษัท การมีหนังสือแจ้งโบนัสที่ชัดเจนและเข้าใจง่ายเป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะนอกจากจะช่วยสร้างแรงจูงใจแล้ว ยังเป็นหลักประกันความโปร่งใสในการจ่ายโบนัสด้วย จากประสบการณ์ส่วนตัว ผมเคยเจอกับกรณีที่บริษัทมีนโยบายโบนัสไม่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน ทำให้เกิดความสับสนและความคาดหวังที่ไม่ตรงกับผลลัพธ์ที่ได้รับ โดยเฉพาะเมื่อมีเงื่อนไขที่ยุ่งยากหรือเข้าใจยาก เช่น ต้องทำงานครบ 10 ปี โดยไม่มีการลาป่วยเลย ซึ่งแทบจะเป็นไปไม่ได้สำหรับคนทั่วไป ดังนั้นหนังสือแจ้งโบนัสตามคะแนน KPI หรือเอกสารคู่มือพนักงานควรมีการอัปเดตและชี้แจงเงื่อนไขให้เหมาะสมกับสถานการณ์จริง โดยเฉพาะในกรณีที่โบนัสเกี่ยวข้องกับรางวัลพิเศษ เช่น ทองคำ เพราะเป็นสิ่งที่มีคุณค่าและสร้างแรงจูงใจสูง นอกจากนี้พนักงานควรได้รับคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีคำนวณคะแนน KPI และวิธีการประเมิน เพื่อให้เข้าใจว่าควรปรับปรุงหรือพัฒนาตัวเองอย่างไร เพื่อให้มีโอกาสได้รับโบนัสตามที่บริษัทกำหนด สิ่งสำคัญคือต้องรักษาความยุติธรรมและสัจจะระหว่างบริษัทและพนักงาน หากบริษัทตั้งเงื่อนไขแล้วก็ต้องรักษาคำมั่นสัญญาให้สมเหตุสมผล พร้อมมีความยืดหยุ่นและเปิดรับความเห็นของพนักงานเพื่อปรับปรุงนโยบายให้ดียิ่งขึ้น
เอาจริงๆนะ ขอแบบไม่ให้บริษัทอยู่ได้เลย ขอแบบนี้พนักงานรวย บริษัทปิดกิจการได้เลย😂