✨Emotional dismissal also receives that effect. ✨
The 👉 employer company will always watch the behavior of employees through a representative called "HR," with a ruler that measures the standard of behavior called "regulation," which determines what behavior is wrong, and there are penalties and punishment procedures to control employees in the regulations and neatness of the employer company, but this must not conflict or contradict the labor laws that protect employees.
💭 believe that many companies, despite all these things, often do not follow their regulations. When their employees do wrong, they choose an emotional way to judge their guilt.
📌 a case came to the lawyer. The employee was moved to the department, making the work harder to affect the health of the employee and resulting in more frequent sick leave. Instead, the employer chose to issue a warning book in accordance with company regulations and labor laws. If the employee repeated the warning book, the employer likes to dismiss without paying compensation, and it is a fair dismissal. But the employer does not use that method. When the employee takes sick leave more often, he immediately dismisses the employee without the employee being set up because the employer believes that no one will dare to complain to the employee or sue the labor court.
✅ the effect that the employer will receive in such cases is that the employer may lose "unpaid wages," "claims in advance," "compensation," "damages caused by unfair termination," as well as interest and money.
📍 when an employer meets an employee "fighting hands," what the employer has to find is the money that is flowing out of the company because of just one word of "emotion."
🌐 social media has resulted in more employees coming out to uphold their rights. Employers should be well aware of coexistence rules.
📌 such a case. What an employee can process is
1. Complaint of Labor Inspectors at Area / Provincial Workers Welfare and Protection Offices; or
2. Prosecute the Labour Court
Employees are not slaves, because a labor contract is a reciprocity contract that must respect each other's rules and rules, and the employer has the power to persecute the employee in any way, so the employee's rights are protected.
# Dismissal # Unfair dismissal # Use the judgment mood
👨🏫 [Interested in contacting work at....] ✅
Inbox; /
Phone: 065-6645891
tiktok; tiktok.com / @ atty.top
จากประสบการณ์ตรงของคนทำงานในหลายบริษัท ผมพบว่าหลายครั้งที่นายจ้างเลือกที่จะตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานทันทีเพียงเพราะความรู้สึกไม่พอใจ หรือใช้อารมณ์เป็นหลักมากกว่าการตรวจสอบข้อเท็จจริงและทำตามขั้นตอนกฎหมายอย่างถูกต้อง สิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลเสียต่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม แต่ยังเป็นกับดักทางการเงินสำหรับนายจ้างเองด้วย หลายครั้งพนักงานโดนย้ายงานหรือเปลี่ยนแผนกจนงานหนักขึ้น สุขภาพแย่ลงต้องลาป่วยบ่อย การที่นายจ้างเลือกเลิกจ้างทันทีแทนที่จะออกหนังสือเตือนหรือหารือ สร้างแรงกดดันและความเครียดทำให้ปัญหาลุกลามใหญ่ขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ผมยังพบว่าพนักงานที่ลาป่วยเพราะความเครียดจากงานมักได้รับความเห็นใจจากศาลแรงงานมากขึ้น เพราะถือเป็นหลักฐานชัดเจนว่านายจ้างทำผิดขั้นตอน นอกจากเสียค่าจ้างรายเดือนที่ค้างชำระแล้ว นายจ้างยังมีโอกาสต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนที่สูงกว่าค่าแรงปกติมาก หากกรณีถูกฟ้องร้องหรือร้องเรียนที่สำนักงานแรงงานจนถึงศาลแรงงาน ความเสียหายเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องเล็ก นอกจากนี้ ความเสียหายจากชื่อเสียงบริษัทเมื่อเรื่องราวถูกเผยแพร่ผ่านโซเชียลมีเดียก็เป็นสิ่งที่นายจ้างไม่ควรมองข้าม ผมอยากแนะนำว่าการบริหารงานทรัพยากรบุคคลควรยึดหลักระเบียบข้อบังคับของบริษัทและกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เมื่อนายจ้างประเมินพฤติกรรมผิดพลาดของพนักงาน ควรใช้หนังสือเตือนและโอกาสในการแก้ไขก่อนการเลิกจ้าง เปิดใจสื่อสารให้ชัดเจนจะช่วยลดความขัดแย้งและรักษาความสัมพันธ์การทำงานอย่างยั่งยืน สำหรับพนักงานที่มีปัญหาถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อย่าลังเลที่จะใช้สิทธิตามกฎหมาย เช่นการร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงาน เพราะวันนี้ สื่อโซเชียลทำให้พนักงานมีอำนาจมากขึ้นในการเรียกร้องความเป็นธรรม แล้วนายจ้างก็จะได้เรียนรู้ว่าการใช้อารมณ์เป็นเครื่องมือไม่เคยมีผลดีในระยะยาว
