セクシャルハラスメント?
「セクシャルハラスメント」という言葉は、他人に恥ずかしさ、恐怖、イライラ、または人間の尊厳に対して不快感を与える性的な行為、スピーチ、または表現を指し、加害者はそれに同意していないという事実を見てみましょう。
以下が「性的に脅迫的な」ネット行動です:
✅、肩を抱いたり、抱きしめたり、抱きしめたり、愛撫したり、許可なくこっそり触ったりするなど、身体に触れること。
✅性的なジョークやからかい、例えば形や顔を嘲笑したり、突っ込んだり、性的な卑猥な言葉を使ったりすることがあります。
✅、わいせつなジェスチャーをしたり、性的なシンボルを送ったりするなどのわいせつなジェスチャー。
✅、電話、ソーシャルメディア、またはその他のチャネルを介して、わいせつなテキストメッセ ージ、写真、またはビデオクリップを送信しています。
✅、仕事を失格にすると脅したり、セックスと引き換えに福利厚生を提供するなど、性的同意の脅迫があります。
❌タイの法律である「セクシャルハラスメント」には、刑法第397条など、多くの法律に規定があります。特に公共の場では、いじめ、迫害、他人への嫌がらせを行わないようにし、最高10,000バーツの罰金が科せられます。
❌、労働保護法1998年第16条により、雇用主または上司が従業員に性的な嫌がらせをすることを禁止しています。
❌インターセックス平等法2015:性別に基づく差別や嫌がらせを禁止しています。
要するに、性的ハラスメントとは、「同意なしに他人を不快にさせたり、不名誉にさせたりすること」であり、身体的、言語的、オンライン的に問わず、有罪です。
✅最高裁判所判決第6620/2014号によると、被告人は上司であり、手下である被害者に対して、形をからかったり、肩を撫でたり、腰を回したりするなど、わいせつな発言や行為を行いました。裁判所は、「セクシャルハラスメント」という行為が職場でのセクシャルハラスメントを構成すると判断しました。労働保護法1998年第16条に違反し、雇用者は懲戒処分を受ける権利があります。
✅最高裁判所判決第2371/2017号によると、被告人が同意なく被害者の胸部や臓器に触れた場合、近親相姦なしであっても刑法上のわいせつ行為となります。第278条は、最高10年の懲役または最高20万バーツの 罰金または罰金が科せられます。
✅最高裁判所判決第2846/2003号。被告は職場で被害者に対して繰り返し卑猥な発言をし、被害者を屈辱し、仕事をしないことを敢えてした。
裁判所は、刑法第397条によれば、合理的な理由なく他人を巻き込み、いじめ、または迫害する「口頭の性的脅迫」と判断しました。
この記事がお役に立てば幸いです。フォローしていただきありがとうございます。
คำว่า 'คุกคามทางเพศ' เป็นเรื่องที่หลายคนอาจเคยได้ยินแต่ยังไม่เข้าใจอย่างลึกซึ้ง สิ่งสำคัญคือการตระหนักรู้ว่าการคุกคามทางเพศไม่ได้จำกัดแค่ในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่สามารถเกิดขึ้นได้ทุกที่ ทั้งในชีวิตประจำวันและโลกออนไลน์ การคุกคามทางเพศในที่ทำงานมักเป็นปัญหาที่หลายองค์กรต้องให้ความสำคัญ เพราะส่งผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานและสุขภาพจิตของพนักงาน เช่น การแซวรูปร่าง หรือล่วงละเมิดทางกายโดยไม่ได้รับความยินยอม อาจนำไปสู่การฟ้องร้องและบทลงโทษตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอาญา ในยุคดิจิทัล การคุกคามทางเพศผ่านสื่อออนไลน์ก็เพิ่มสูงขึ้น เช่น การส่งข้อความ ภาพ หรือวิดีโอลามกโดยไม่พึงประสงค์ สิ่งเหล่านี้ถือเป็นการละเมิดทางกฎหมายและศีลธรรม ซึ่งผู้ถูกกระทำควรเก็บหลักฐานและแจ้งเจ้าหน้าที่ทันที บทบาทของกฎหมายประเทศไทยที่เกี่ยวข้อง เช่น ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 397 ที่ห้ามการรังแก ข่มเหง คุกคามในที่สาธารณะ รวมถึงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่กำหนดให้นายจ้างต้องป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน เพื่อสร้างความปลอดภัยและความเสมอภาคในองค์กร คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องช่วยให้เห็นภาพว่าการกระทำแต่ละอย่างจะถูกตีความอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นการพูดคุยที่มีลักษณะลามก การแตะต้องโดยไม่ยินยอม หรือการข่มขู่เพื่อยินยอมทางเพศ ซึ่งศาลมักให้ความสำคัญกับการคุ้มครองผู้เสียหายและการลงโทษผู้กระทำผิดอย่างเหมาะสม สำหรับประชาชนทั่วไป การเรียนรู้และเข้าใจเรื่องนี้เป็นสิ่งสำคัญ เพราะช่วยให้ป้องกันตนเองได้อย่างถูกต้อง หากพบเจอเหตุการณ์คุกคามทางเพศ ควรแจ้งให้คนใกล้ชิด หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบเพื่อได้รับการช่วยเหลืออย่างรวดเร็วและถูกต้อง
