📌保存推奨 求人票って、 実は見る場所を間違えると危険です。 月給だけ見て応募すると、 「思ったより休みが少ない」 「残業が多すぎる」 「昇給しない」 「転勤があった」 なんてこともあります。 応募前に最低限チェックしたいのがこの8つ👇 ✅ 年間休日125日以上 ✅ 手当より基本給が高い ✅ 固定残業30時間未満 ✅ 残業月10時間以内 ✅ 完全週休2日制（土日祝） ✅ 基本給が明記されている ✅ 転勤の有無が明確 ✅ 昇給制度が明記されている 転職は入社してからが本番。 だからこそ、 応募前の確認がめちゃくちゃ大事です

子供の教育費など、やめたくてもやめられない🙂‍↕️ そんな方も多いはず🤔 40代は一番お金がかかる時期だよね。 でも働き方を変えられなくても、心の持ち方は変えられるよ👏 今夜、寝る前に自分に言ってあげて「今日もがんばったね」って。 状況は変わらなくても心は軽くできるから🥰 あなたは十分がんばってるよ🌸 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿★＿＿＿＿⁡ ⁡ 心の翻訳家│はなさかちーちゃん🌸 より 毎日気づきと人生軽くなる⁡ ⁡ママへのメッセージお届け🥰⁡⁡⁡ ⁡ ⁡ 是非、毎日の心を軽くしたいママは フォローしてみてね🌸 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

子どもが可愛いのは前提。 それでも、現場が壊れるのは “人”と“仕組み”が足りないから。 3歳児20人を1人。 休憩は名目だけで、 午睡中は書類・制作・呼吸チェック。 トイレに行けず水分を控える日もある。 残業申請は嫌な顔で、サビ残が標準装備。 行事前は終電・徹夜、 終わってないのに追加タスク。 持ち帰り仕事で家が職場になる。 欠勤が出ても代替なし。 フリー不在で誰も抜けられない。 研修は休日扱い。 急なシフト変更は当然。 求人票は「残業なし」なのに実態は真逆。 これって“根性”の問題じゃなくて、 普通に構造の問題。

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マジで今の仕事楽しいし、働きながら綺麗になれるって最高くない？🫶 　 #事務 #olの日常 #社会人の日常 #転職 #pr

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