#กฎหมายแรงงาน101 😒💸ไม่จ่ายค่าคอมตามที่ตกลง ผิดกฎหมายไหม? “ค่าคอมมิชชั่น” นายจ้างมีสิทธิกำหนดเงื่อนไขการจ่ายได้ เช่น จ่ายให้ตามยอดขายที่ทำได้ หรือจ่ายเมื่อทำยอดได้ตาม KPI และเมื่อกำหนดไว้อย่างไรต้องเป็นไปตามนั้น นายจ้างต้องจ่ายให้ครบและตรงเวลา⏰ ตามมาตรา 70 🚨กรณีไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบ

#กฎหมายแรงงาน101 🤵‍♂️💼ลากิจไปงานแต่ง แต่บริษัทไม่จ่ายเงิน? ต้องดูก่อนว่า ลากิจครั้งนั้น ถูกต้องตามสิทธิทางกฎหมาย + ระเบียบบริษัทหรือไม่ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 34 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้📌 และนายจ้างต้องกำหนดหลักเกณฑ์การลาไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามมาตรา 108

#กฎหมายแรงงาน101 😷🩺ลาป่วย แต่บริษัทไม่อนุมัติ ผิดกฎหมายแรงงานไหม? 💬 คำตอบ: “ผิดกฎหมายแรงงาน” ลูกจ้างมีสิทธิ ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง🤒 ตามมาตรา 32 เมื่อเป็นการลาป่วยตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย💰 ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ตามมาตรา 57 📍 แต่มีเงื่อนไขที่ต้องรู้ ถ้า

#กฎหมายแรงงาน101 ทำงานวันสงกรานต์ แต่บริษัทแจ้ง “ให้ไปหยุดวันอื่นแทน” แบบนี้ทำได้ไหม? คำตอบคือ ทำได้ค่ะ แต่เฉพาะงานในกฎกระทรวงและลูกจ้างต้องตกลงกับนายจ้างเท่านั้น ตามกฎหมายแรงงาน ถ้าลูกจ้างต้องทำงานใน “วันหยุดตามประเพณี” นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด(เป็นเงิน)💸 ไม่ใช่เลือกไม่จ่าย แล้ว

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 กฎหมายใหม่ ค่าโอทีรปภ. เริ่ม 24 เม.ย. นี้ หากสั่งทำงานล่วงเวลาทั้งในวันทำงานและวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าโอทีไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด . ✅ โอทีในวันทำงาน 1.25 เท่า ✅ โอทีวันหยุด 2.5 เท่า . ❌ 24 เม.ย. นี้ มีผลทันทีไม่ต้องรอนายจ้างอนุมัติ แม้

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้ค่าจ้างที่ทำงานไว้ไหม?   เมื่อทำงานแล้ว ✅ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตอบแทน ✅ เพราะเป็นสัญญาต่างตอบแทน ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575   ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า ❌ นำค่าจ้างมาหักลบไม่ได้ ✅ เพราะข้อเท็จจริงคือ ทำงานไป

#กฎหมายแรงงาน101 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ⭐️ สั่งมาทำงานวันสงกรานต์ที่กำหนดเป็นวันหยุดตามประเพณี ✅ กรณีไม่ใช่งานในกฎกระทรวง ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มอีก 1 เท่า (มาตรา 64) ✅ กรณีงานในกฎกระทรวง นายจ้างลูกจ้างตกลงกันได้ว่าจะไปหยุดวันอื่นชดเชยแทนหรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอีก 1 เท่า 👉 งานใน

#กฎหมายแรงงาน101 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ⭐️ สิทธิลาป่วย ไม่ใช่โควตา กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ใช้ครบ 30 วัน ✅ แต่ให้ลูกจ้างใช้สิทธิเมื่อป่วยจริงเท่านั้น (มาตรา 32) ✅ และมีสิทธิได้ค่าจ้างจากนายจ้างในวันลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี (มาตรา 57) . หากลูกจ้างลาป่วยเท็จ ถือว่าละทิ้งหน้าที่ ✅ นายจ้างมีสิท

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 มาทำงานสาย เป็นความผิดทางวินัย นายจ้างมีสิทธิออกหนังสือเตือน 👉🏻 แต่จะต้องออกกี่ครั้งถึงจะนำมาเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย 👉🏻 ต้องพิจารณาตามความหนักเบาของความผิด สายกี่นาที นายจ้างได้รับผลกระทบอย่างไร ระเบียบการลงโทษกำหนดอย่างไร คือเหตุสำคัญในกา

เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 หมดสัญญาจ้าง ทำไมยังต้องจ่ายค่าชดเชย ?   สิ้นสุดสัญญาจ้าง ✅ มีผลเท่ากับเลิกจ้าง ✅ ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ✅ ลูกจ้างไม่ได้ทำผิดมาตรา 119 ✅ ถ้าทำงานครบ 120 วัน ✅ มีสิทธิได้ค่าชดเชย   สรุป : นายจ้างไม่ต่อสัญญาเท่ากับเลิกจ้าง ทำงานครบ 120 วั

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ค่าโอที จ่ายตามเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น กรณีนายจ้างสั่งให้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ จะเกิดขึ้นได้ 3 ช่วง คือ 📌 ก่อนเวลางาน 📌 เวลาพัก 📌 หลังเลิกงาน ✅ เมื่อลูกจ้างยินยอมทำโอที นายจ้างต้องจ่ายค่าโอที 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง โดยจ่ายเป

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ค่าประกันการทำงาน นายจ้างต้องคืนภายใน 7 วันนับตั้งแต่ลูกจ้างลาออก หรือถูกเลิกจ้าง ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 10 ❌ ไม่เกี่ยวว่าลูกจ้างจะลาออกผิดระเบียบ หรือถูกเลิกจ้างเพราะทำความผิด แม้จะกำหนดในสัญญาหรือข้อบังคับ และแม้ลูกจ้างจะเซ็นยินยอมแล้ว

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 นายจ้างบอกให้พิจารณาตัวเอง นั่นคือ ลูกจ้างมีสิทธิตัดสินใจ ไม่ถือว่านายจ้างบังคับ ดังนั้น จะอยู่ต่อหรือเลือกลาออกก็ได้ . ถ้าลูกจ้างมองว่า ไม่ได้ทำอะไรผิด ก็มีสิทธิอยู่ทำงานต่อไป แต่ถ้าอึดอัดใจ ไม่อยากทำงานต่อ แล้วเลือกไปเขียนใบลาออกเอง ย่อมมีผล

เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 แจ้งลาออกล่วงหน้า นายจ้างให้ออกเลย ลูกจ้างต้องได้อะไร?   นายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหาย ✅ เท่ากับค่าจ้างรายวัน ✅ เช่น ต้องการลาออก 30 เม.ย. 69 ✅ นายจ้างให้ออก 13 มี.ค. 69 ✅ ค่าเสียหายนับตั้งแต่  13 มี.ค. – 30 เม.ย. 69 ✅ เท่ากับ 49 วัน สมมติค่าจ้างวันละ

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 ⭐️ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 120 👉🏻 กรณีย้ายสถานประกอบการไปไกล ลูกจ้างไม่สะดวกเพราะกระทบต่อการดำรงชีวิตปกติ มีสิทธิทำหนังสือปฏิเสธพร้อมชี้แจงเหตุผล ภายใน 30 วันนับตั้งแต่นายจ้างประกาศย้าย หรือตั้งแต่ย้ายสถานประกอบการ(กรณีไม่แจ้งล่วงหน้า) . ✅ มี

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 การลาออก ลูกจ้างต้องสมัครใจเอง การบังคับเซ็นใบลาออก มีผลเท่ากับ เลิกจ้าง เพราะนายจ้างเป็นฝ่ายต้องการให้ลูกจ้างออกจากงาน สำหรับลูกจ้างที่จำเป็นต้องเซ็นใบลาออกล่วงหน้า เพราะต้องทำงานไปก่อน หากไม่สามารถถ่ายรูปเก็บไว้ได้ เมื่อเซ็นไปแล้ว ✅ ให้แจ้

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 หนังสือเตือนไม่ได้มีผลตามกฎหมายทันทีที่ลูกจ้างเซ็นหรือแม้ให้พยานเซ็นแทน 👉🏻 ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำผิดจริง (ผิดข้อบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งนายจ้างที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย) 👉🏻 รวมถึงข้อมูลในหนังสือเตือนไม่ครบองค์ประกอบที่ทำให้ลูกจ้างรู้ได้ว่าทำผิดอะไร ไม่ได้ระ