ผู้ติดตาม 226 คน

ติดตาม

0 คนบันทึกแล้ว

บริษัทบังคับให้แชร์โพสต์

บริษัทสั่งให้พนักงานกดไลก์ กดแชร์ หรือโพสต์โปรโมตองค์กรผ่านบัญชีส่วนตัวได้จริงหรือ? แล้วถ้าไม่ทำจะมีความผิดหรือไม่

#Koclearhai #โกเคลียร์ให้ #พนักงานออฟฟิศ #ติดเทรนด์ #สิทธิพนักงาน

6/30 แก้ไขเป็น

จากประสบการณ์ส่วนตัวและที่เคยได้ยินมา การที่บริษัทให้พนักงานกดไลก์หรือแชร์โพสต์โปรโมตองค์กรผ่านบัญชีส่วนตัว มักสร้างความกดดันและความรู้สึกไม่สบายใจให้พนักงานหลายคน เพราะบางครั้งพนักงานอาจไม่อยากเผยแพร่ข้อมูลส่วนตัวหรือต้องการแยกแยะชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวอย่างชัดเจน พนักงานบางคนออกมาเล่าว่า แม้ว่าบริษัทจะสั่งให้แชร์โพสต์ แต่หากไม่ทำก็ไม่ได้ถูกลงโทษโดยตรงอย่างเป็นทางการ แต่อาจทำให้ถูกมองว่าขาดความร่วมมือหรือไม่ทุ่มเทกับงาน ซึ่งเป็นความกังวลที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในที่ทำงาน อย่างไรก็ดี สิทธิพนักงานตามกฎหมายแรงงานไทยให้ความคุ้มครองไม่ให้บริษัทบังคับใช้บัญชีโซเชียลส่วนตัวเพื่อโปรโมตองค์กร เพราะถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคลและความเป็นส่วนตัวของพนักงาน กรณีที่บริษัทต้องการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางโซเชียล ควรใช้ช่องทางทางการขององค์กรหรือสร้างช่องทางเฉพาะสำหรับประชาสัมพันธ์ เพื่อไม่ละเมิดสิทธิพนักงานและรักษาความเป็นส่วนตัว จากการสังเกตหลายบริษัทที่สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี จะเปิดทางเลือกให้พนักงานเลือกว่าจะสนับสนุนการโปรโมตหรือไม่ และเคารพสิทธิของแต่ละคน ไม่สร้างความกดดันหรือบังคับใจ พร้อมจัดกิจกรรมสนับสนุนและให้รางวัลแทนการบังคับ ท้ายที่สุด พนักงานควรเข้าใจสิทธิของตนเองและสื่อสารกับฝ่ายบริหารเพื่อหาทางออกที่เหมาะสม เพื่อให้ทั้งองค์กรและพนักงานมีความสุขและร่วมมือกันอย่างสร้างสรรค์

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

ภาพหน้าปกบทความเรื่อง '5 ประโยคขู่ให้ลาออก' เพื่อให้ลูกจ้างรู้ทันสิทธิแรงงานและวิธีรับมือ จัดทำโดยทนายคาเซน บุญเรื่อง

บทนำเตือนลูกจ้างอย่าเพิ่งเซ็นใบลาออกหากได้ยิน 5 ประโยคจากบริษัทที่ใช้จิตวิทยาและคำขู่บีบให้ลาออก เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชย

ประโยคขู่ที่ 1: 'ถ้าไม่เขียนใบลาออกตอนนี้ จะไล่ออกแบบประวัติเสีย' พร้อมวิธีรับมือ กฎหมายอ้างอิง และข้อควรระวังไม่ให้เซ็นเอกสารใดๆ

5 ประโยคที่บริษัทชอบข่มขู่ให้ลาออก

สนใจปรึกษากฎหมายแรงงาน ทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างปรึกษาทนายคาเชน 089-4594291 ไอดีไลน์ jfk1719 #ลาออกจากงานบริษัท #ลาออกจากงานประจำ #ลูกจ้างประจำ #hrน่ารู้

ถูกใจ 3 ครั้ง

บริษัทบังคับทำ OT

นายจ้างสั่งให้ทำ OT ได้ทุกกรณีจริงหรือ? ถ้าไม่ยอมทำจะมีความผิดไหม มาดูข้อยกเว้นและสิทธิของลูกจ้างที่ควรรู้ #โกเคลียร์ให้ #ติดเทรนด์ #hr #พนักงานออฟฟิศ #หัวหน้างาน

ถูกใจ 1 ครั้ง

ภาพพื้นหลังสีม่วง แสดงข้อมูลกฎหมายเกี่ยวกับโบนัส มีค้อนตุลาการและข้อความ “เคลียร์ให้รู้!” ระบุว่ากฎหมายไม่ได้บังคับให้มีโบนัส แต่ถ้าตกลงในสัญญาแล้ว นายจ้างต้องจ่าย และการเปลี่ยนแปลงต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง มีภาพประกอบชายถือโทรศัพท์พร้อมสัญลักษณ์เงิน.

กฎหมายไม่ได้บังคับให้ต้องมี “โบนัส”

กฎหมายไม่ได้บังคับให้ต้องมี “โบนัส”🎁💸 ➡️ การจ่ายโบนัสถือเป็น สวัสดิการหรือผลตอบแทนพิเศษ ที่นายจ้าง “สมัครใจ” ให้ 📌 แต่ถ้าใน สัญญาจ้าง / ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน / ประกาศบริษัท ระบุว่าจะจ่ายให้ในจำนวนที่ชัดเจนทุกปี หรือช่วงเวลาต่าง ๆ เช่น ทุก 3 เดือน ทุก 6 เดือน = ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้อ

ถูกใจ 4 ครั้ง

เขียน CV ยังไงให้มีโอกาสสัมกับบริษัทใหญ่ๆ

ก่อนหน้านั้นพอเรากลับมาจากการเรียนจบที่ประเทศออสเตรเรีย เราเริ่มจากให้แฟนทำ CV ให้ เพราะเราขี้เกียจทำเอง 😅 แต่ทำไมไม่โดนเรียสัมหรือได้รับการติดต่อมาบ้างเลย เราลืมบอก เราทำงานด้านแฟชั่น beauty Visual merchandiser แต่แฟนเรานางการตลาดโรงแรมหรูหราาา✨ แค่นี่การเล่นโทนสี การจัดการก็น่าจะต่างแล้วนะ 😂😅

ถูกใจ 1211 ครั้ง

คำบังคับVSหมายบังคับคดี

💙2หมายนี้เหมือนกันไหม? เหตุเกิดจากว่า.. เมื่อวานไปรับเงินให้ลูกควาามที่สำนักงานบังคับคดีฯ แล้วเจอพี่ผู้หญิงคนหนึ่ง ถือหมายมาด้วยหนึ่งฉบับ แล้วเดินเข้าไปถามเจ้าหน้าที่ว่า... ตอนนี้เขายังคุยกับเจ้าหนี้และยังผ่อนชำระหนี้อยู่ แต่ทำไมถึงได้ใบรับใบนี้(หมายคำบังคับ) .... เจ้าหน้าที่ขอดูเอกสารดังกล

ถูกใจ 42 ครั้ง

กฎสุดแปลกของบริษัทระดับโลก ที่คนอาจมองว่าไร้สาระ

5 POINT : Brain " กฎสุดแปลกของบริษัทระดับโลก ที่คนธรรมดาอาจมองว่าไร้สาระ" 1. Disney กับกฎ "ห้ามใช้นิ้วเดียวชี้" พนักงานของดิสนีย์ทุกคนถูกสั่งห้ามใช้นิ้วชี้เพียงนิ้วเดียวในการบอกทาง แต่ต้องใช้สองนิ้วหรือทั้งฝ่ามือแทน เพราะในบางวัฒนธรรมการใช้นิ้วชี้ถือเป็นเรื่องหยาบคาย และเป็น

ถูกใจ 56 ครั้ง

ภาพสรุปหลักเกณฑ์ภาษีสำหรับบริษัทที่พาพนักงานไปเที่ยวต่างประเทศ โดยระบุว่าหากเป็นเพื่อกิจการจริง มีเอกสารครบถ้วน ไม่ต้องรวมเป็นรายได้ แต่ถ้าเป็นการเที่ยวล้วน ไม่มีเนื้องาน อาจถือเป็นเงินได้พนักงานและมีผลกระทบทางภาษี พร้อมเตือนกรณีพิเศษและเอกสารที่จำเป็น.

📌 บริษัทพาพนักงานเที่ยวต่างประเทศ = ต้องเสียภาษีไหม? ✈️🌍

หลายบริษัทจัด Company Trip / Incentive Trip / Outing ต่างประเทศ เพื่อเป็นรางวัลและสร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน แต่รู้ไหมว่า… “ถ้าจัดไม่ถูก” อาจกลายเป็นประเด็นภาษีย้อนหลังได้ 😱 ✨ สรุปง่าย ๆ จากโปสเตอร์นี้ ✅ ถ้าเป็น “เพื่อกิจการจริง” เช่น • ดูงาน • Training / สัมมนา • Workshop • Site Visit

ถูกใจ 1 ครั้ง

เตือนภัยคนหางานออนไลน์ สมัครงานออนไลน์ จากเรื่องจริง โปรดอ่านเพื่อประโยชน์ของท่านเอง

เตือนภัยคนหางาน โปรดอ่านให้จบ ตอนนี้วิธีการหลอกลวง “เนียนกว่าเดิม” มาก มิจฉาชีพจะประกาศรับสมัครงานในกรุงเทพฯ หรืออ้างว่าเป็นโรงงานแถว ปราจีนบุรี / ชลบุรีทุกอย่างดูปกติ มีสถานที่ มีรายละเอียดงานเหมือนจริง แต่พอเหยื่อเดินทางไปถึง สถานีหมอชิต หน้าโรงงาน ขนส่งในจังหวัดต่าง ๆ จะมี “คนของขบวนการ”

ถูกใจ 1 ครั้ง

“เกือบเสียเงิน เพราะคำว่า ‘อย่าให้เรื่องถึงบริษัท’”📌

มีน้องคนหนึ่ง โทรหาผมด้วยน้ำเสียงกังวล เขาบอกว่า มีคนโทรมาจาก “สำนักงานใหญ่” แจ้งว่า… มีกรมบังคับคดีแจ้งเรื่องมา ก่อนจะทิ้งท้ายด้วยประโยคกดดัน “รีบเคลียร์นะ อย่าให้เรื่องถึงบริษัท บริษัทไม่เอาไว้แน่“ น้องเลยโทรกลับไปตามเบอร์ที่เขาให้ ปลายสายอ้างว่าเป็นเจ้าหน้าที่บังคับคดี แจ้งยอดหนี

ถูกใจ 0 ครั้ง

ป้องกันประเด็นดาราสาวฮุบบริษัท

เมื่อเงินและอำนาจอยู่คู่กันอะไรก็เกิดขึ้นได้ เพราะฉะนั้นป้องกันง่ายกว่าแก้เยอะค่ะ วันนี้เราจะมาพูดถึง "สิ่งที่ควรระวังเมื่อเปิดบริษัท" เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาภายหลัง #บริษัท #Lemon8ฮาวทู #เปิดบริษัทใหม่ต้องเสียภาษีอะไรบ้าง #จดบริษัท #ลงทุนมือใหม่

ถูกใจ 2 ครั้ง

ข้อบังคับบริษัทไม่ได้อยู่เหนือกฎหมาย

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 ❌ ข้อบังคับบริษัทไม่ได้อยู่เหนือกฎหมาย ถ้าขัดต่อกฎหมายก็เป็นโมฆะ ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 150 จึงมีผลให้ลูกจ้าง ✅ ได้สิทธิตามที่กฎหมายกำหนด . สิทธิลาคลอด กฎหมายใหม่บังคับใช้แล้ว ตั้งแต่ 7 ธ.ค. 68 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ✅ ลูกจ้างได้สิทธิล

ถูกใจ 5 ครั้ง

ผู้หญิงในชุดสีชมพูยืนอยู่หน้าฉากงานแต่งงานที่เบลอ พร้อมข้อความว่า "ลากิจไปงานแต่ง บริษัทไม่จ่ายเงิน? พลอย LAWเคลียร์" เพื่อตั้งคำถามเกี่ยวกับสิทธิการลากิจ

ลากิจไปงานแต่ง แต่บริษัทไม่จ่ายเงิน?

#กฎหมายแรงงาน101 🤵‍♂️💼ลากิจไปงานแต่ง แต่บริษัทไม่จ่ายเงิน? ต้องดูก่อนว่า ลากิจครั้งนั้น ถูกต้องตามสิทธิทางกฎหมาย + ระเบียบบริษัทหรือไม่ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 34 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้📌 และนายจ้างต้องกำหนดหลักเกณฑ์การลาไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามมาตรา 108

ถูกใจ 16 ครั้ง

Lawศัพท์ กฎบริษัท

💜 Lawศัพท์ กฎบริษัท นายจ้างกำหนดได้ แต่ต้องไม่ขัดต่อกฎหมายนะคะ #lawศัพท์ #กฎบริษัท #กฎหมายแรงงาน #lawเคลียร์

ถูกใจ 9 ครั้ง

ไม่ต้องรอเรียนจบ เปิดบริษัท Tech & AI ได้บทเรียนอะไร?

สวัสดีครับทุกคน ผม โฟร์ นะครับ ปัจจุบันเรียนอยู่วิศวะ หุ่นยนต์และปัญญาประดิษฐ์ (Robotics & AI) มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และพ่วงตำแหน่ง (ที่ยังงงๆ อยู่ว่ามาถึงจุดนี้ได้ไง) เป็น CEO ของ MECH CODE ROBOTECH ครับ 🤖 หลายคนอาจจะมองว่า "เรียนก็หนักอยู่แล้ว จะรีบหาเรื่องปวดหัวเปิดบริษัทไปทำไม?"

ถูกใจ 5 ครั้ง

”แพ้คดีขับไล่ในอดีต ก็ฟ้องบังคับโอนที่ดินได้ หากมีพฤติการณ์ทำสัญญาจะซื้อจะขายกันใหม่“

⚖️ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4984/2568 (ประชุมใหญ่) กรณีศึกษานี้ถือเป็นบรรทัดฐานสำคัญเกี่ยวกับ "ผลผูกพันของคำพิพากษา" และการเกิด "สัญญาจะซื้อจะขายโดยปริยาย" ที่นักกฎหมายและผู้ที่สนใจเรื่องอสังหาริมทรัพย์ควรทราบครับ 📑 สรุปข้อเท็จจริง (ใคร ทำอะไร?) • โจทก์: ทำสัญญาจะซื้อจะขายที่ดินกับเจ้

ถูกใจ 0 ครั้ง

Aurarichbynana ของแท้รับตรงจากบริษัท

AURA RICH เปิดรับ ผู้จำหน่ายสินค้า (Retail Partner / Reseller) สำหรับผู้ที่ต้องการนำสินค้าไปจำหน่ายผ่านหน้าร้าน หรือช่องทางออนไลน์ของตนเอง เราเป็นผู้ผลิตและเจ้าของแบรนด์ ตัวแทนมีหน้าที่ “ซื้อไปจำหน่าย” ตามราคาที่บริษัทกำหนดเท่านั้น ไม่มีเงื่อนไขการชวนสมาชิก ไม่มีค่าสมัคร และไม่มีค่ารายปี ⸻

ถูกใจ 0 ครั้ง

ภาพทิวทัศน์ธรรมชาติของลำธารที่ไหลผ่านป่าไม้เขียวขจี มีข้อความระบุว่าคนรุ่นใหม่ไม่ชอบงานเลี้ยงบริษัท รู้สึกถูกบังคับให้สนุก และอยากได้โบนัสกับวันหยุดเพิ่มมากกว่า

คนรุ่นใหม่ “ไม่อินกับงานเลี้ยงบริษัท”

ผลสำรวจเผย คนรุ่นใหม่ “ไม่อินกับงานเลี้ยงบริษัท” รู้สึกเหมือนโดนบังคับให้สนุกอยากได้โบนัส และวันหยุดเพิ่มมากกว่า! ผลสำรวจจาก Capital on Tap ชี้ว่า พนักงานยุคใหม่กว่า 90% ไม่อินกับงานเลี้ยงปลายปี เพราะรู้สึกเหมือนถูกบังคับให้ “สนุกตามหน้าที่” และอยากได้สวัสดิการที่จับต้องได้มากกว่า โดยกว่าครึ่งเ

ถูกใจ 1 ครั้ง

🎉💦จัดสงกรานต์บริษัทยังไง? ให้ได้โดนใจ พนง./ผบ.✨

ใกล้ถึงเทศกาลสงกรานต์แล้ว! 🌸 แต่ด้วยสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันบวกกับสถานการณ์โลกที่ตึงเครียด จะให้ HR จัดงานปาร์ตี้สาดน้ำชุดใหญ่ จัดเต็มคาราเบล ก็คงไม่ตอบโจทย์บัดเจทผู้บริหาร แถมอาจจะดูไม่ค่อยเข้ากับสถานการณ์ในช่วงนี้สักเท่าไหร่ วันนี้เลยขอมาแชร์ไอเดียจัดกิจกรรมสงกรานต์ในองค์กรแบบ "Save Budget แต่

ถูกใจ 1 ครั้ง

$ภาพหญิงสาวถ่ายเซลฟี่ในชุดลำลองพร้อมห้อยบัตรพนักงาน มีข้อความถามว่า \"ปกติบริษัทบังคับให้ห้อยบัตรพนักงานมั้ยคะ?\" และตัวเลือก \"ต้องห้อย\" กับ \"ไม่ต้องห้อย\" เพื่อชวนแสดงความคิดเห็น$