บริษัทบังคับให้แชร์โพสต์

จากประสบการณ์ส่วนตัวและที่เคยได้ยินมา การที่บริษัทให้พนักงานกดไลก์หรือแชร์โพสต์โปรโมตองค์กรผ่านบัญชีส่วนตัว มักสร้างความกดดันและความรู้สึกไม่สบายใจให้พนักงานหลายคน เพราะบางครั้งพนักงานอาจไม่อยากเผยแพร่ข้อมูลส่วนตัวหรือต้องการแยกแยะชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวอย่างชัดเจน พนักงานบางคนออกมาเล่าว่า แม้ว่าบริษัทจะสั่งให้แชร์โพสต์ แต่หากไม่ทำก็ไม่ได้ถูกลงโทษโดยตรงอย่างเป็นทางการ แต่อาจทำให้ถูกมองว่าขาดความร่วมมือหรือไม่ทุ่มเทกับงาน ซึ่งเป็นความกังวลที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในที่ทำงาน อย่างไรก็ดี สิทธิพนักงานตามกฎหมายแรงงานไทยให้ความคุ้มครองไม่ให้บริษัทบังคับใช้บัญชีโซเชียลส่วนตัวเพื่อโปรโมตองค์กร เพราะถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคลและความเป็นส่วนตัวของพนักงาน กรณีที่บริษัทต้องการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางโซเชียล ควรใช้ช่องทางทางการขององค์กรหรือสร้างช่องทางเฉพาะสำหรับประชาสัมพันธ์ เพื่อไม่ละเมิดสิทธิพนักงานและรักษาความเป็นส่วนตัว จากการสังเกตหลายบริษัทที่สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี จะเปิดทางเลือกให้พนักงานเลือกว่าจะสนับสนุนการโปรโมตหรือไม่ และเคารพสิทธิของแต่ละคน ไม่สร้างความกดดันหรือบังคับใจ พร้อมจัดกิจกรรมสนับสนุนและให้รางวัลแทนการบังคับ ท้ายที่สุด พนักงานควรเข้าใจสิทธิของตนเองและสื่อสารกับฝ่ายบริหารเพื่อหาทางออกที่เหมาะสม เพื่อให้ทั้งองค์กรและพนักงานมีความสุขและร่วมมือกันอย่างสร้างสรรค์