👨‍👩‍👦 คลอดก่อน จดทะเบียนทีหลัง ลาช่วยเลี้ยงลูกได้ไหม? สิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตร ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เปิดโอกาสให้ลูกจ้าง (ไม่จำกัดเพศ) มีเวลาไปดูแลคู่สมรสและบุตรในช่วงหลังคลอด โดยกฎหมายกำหนดเงื่อนไขสำคัญไว้ว่า ✅ ในวันที่ยื่นขอใช้สิทธิลา ทั้งสองต้องเป็นคู่สมรสที่จดทะเบียนถูกต้องตาม

#กฎหมายแรงงาน101 🎁 บริษัทไม่ให้โบนัส ผิดกฎหมายไหม? หลายคนเข้าใจว่า ทำงานครบปี = ต้องได้โบนัส แต่จริง ๆ แล้ว กฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่ายโบนัส โบนัสถือเป็น ผลตอบแทนพิเศษหรือสวัสดิการ ที่นายจ้างกำหนดขึ้นเอง แต่ถ้าบริษัทระบุไว้ใน • สัญญาจ้าง • ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน • ประกา

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 บังคับลูกจ้างเซ็นใบลาออกที่มีผลเท่ากับเลิกจ้าง ✅ ต้องเป็นการบังคับให้ไม่มีทางเลือกจนทำให้ลูกจ้างจำเป็นต้องเซ็นใบลาออก . โดยเป็นการแจ้งให้ลูกจ้างเกิดความกลัวว่าจะเกิดผลกระทบหากไม่เซ็น เช่น การไม่จ่ายเงินเดือน, การหักเงิน ไม่คืนเงิน หรือเกิดผล

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผล 1 ต.ค.69 ✅ มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องขึ้นทะเบียน ❌ ยกเว้นเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว หรือเป็นกิจการที่ไม่อยู่ในบังคับ ได้แก่ 1 มีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คน 2 มูลนิธิ สมาคม นิติบุคคลอาคารชุด นิติบุคคลหมู่บ้าน องค์การเอก

นายจ้าง "ห้ามละเมิดสิทธิ" ลูกจ้างหญิงมีครรภ์🤰🏻⚖️ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 1. ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วัน🤱🏻📅 (มาตรา 41) รวมวันตรวจครรภ์ก่อนคลอด และนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ไม่เกิน 60 วัน 💵 (มาตรา 59) หมายความว่า 60 วันหลัง ได้สิทธิลาแต่จะไม่ได้รับค่าจ้

😵‍💫 เสพของมึนเมาระหว่างทำงาน ยังไม่เกิดความเสียหาย เลิกจ้างได้ไหม? 💬 คำตอบ: ได้ค่ะ แต่ไม่ใช่ทุกกรณี หากลูกจ้างเสพของมึนเมาระหว่างทำงาน โดยเฉพาะงานที่มีความเสี่ยงต่อความปลอดภัย เช่น งานเกี่ยวกับเครื่องจักร รถยก การขับขี่ยานพาหนะ หรือการทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและทรัพย์สิน มีวัตถุไวไฟ แม

📋เช็กก่อน! เลิกจ้างแบบไหน "ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย" หลายคนเข้าใจว่า ลูกจ้างทำผิด = นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่จริงๆแล้ว ไม่ใช่ทุกกรณี การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ต้องเข้าเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ✅ เช็กให้ครบ 3 ข้อ 1. ลูกจ้างทำงานไม่ครบ 120 วัน ลูกจ้างต้องมีอายุงาน ตั้งแต่ 1

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 หนังสือเตือนหลายใบ แต่คนละเรื่อง ไม่ใช่การทำผิดซ้ำ ✅ นำมาเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย . การทำผิดหลายเรื่อง แต่ไม่ได้ผิดซ้ำ เป็นคนละประเด็นกัน เนื่องจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119(4) กำหนดว่า นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย หากลูกจ้างผิดซ้ำห

#กฎหมายแรงงาน101 "พรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงาน" ได้สิทธิอะไรบ้าง? สิ่งที่ต้องดูก่อน คือ เลิกจ้างเพราะอะไร? ✅ เมื่อลูกจ้าง ไม่ได้ทำความผิดใด ๆ แล้วเลิกจ้างโดยแจ้งไม่ครบ 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง เช่น โทรแจ้งวันนี้ บอกว่าพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงาน • ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า • กรณีล

#กฎหมายแรงงาน101 "ลาป่วยได้ แต่ต้องมาทำงานชดเชย?" 🤔 คำตอบ : ไม่ได้ค่ะ เพราะเป็นการลาป่วยตามสิทธิที่กฎหมายกำหนด หลายบริษัทอาจมีนโยบายให้ลูกจ้าง มาทำงานชดเชยวันที่ลาป่วย แต่ความจริงแล้ว การกำหนดเงื่อนไขลักษณะนี้ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 32 และมาตรา 57 หากถูก

#กฎหมายแรงงาน101 🎫 ลาไปดูคอนเสิร์ต แต่หัวหน้าไม่ให้ลากิจ ผิดไหม? หลายคนเข้าใจว่า "ลากิจเป็นสิทธิของลูกจ้าง จะลาเรื่องอะไรก็ได้ นายจ้างต้องอนุมัติ" แต่ความจริงไม่เสมอไปนะ 📌 การลากิจไม่ใช่สิทธิที่ลูกจ้างจะใช้ได้ตามใจ โดยไม่ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไข กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจัด

🚨 เช็กด่วน! กฎบริษัท 10 ข้อ ผิดกฎหมายแรงงาน กฎบริษัทกำหนดได้ แต่ต้องไม่ขัดกฎหมายแรงงาน แม้ลูกจ้างจะเซ็นรับทราบหรือยินยอมแล้ว หากขัดกฎหมายก็ตกเป็นโมฆะทันที 🔎 ลองเช็กกัน! 1. ลาป่วยแล้วถูกหักเงิน ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี ❌ นายจ้างหักค่าจ้าง

ถูกเลิกจ้าง เช็กเลย! ได้ค่าชดเชยเท่าไหร่ หลายคนเข้าใจว่า "ถูกเลิกจ้างเมื่อไหร่ ก็ต้องได้ค่าชดเชย" แต่จริงๆแล้ว ไม่ใช่ทุกการเลิกจ้างจะได้รับค่าชดเชย สิทธิได้รับค่าชดเชยขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น อายุงาน และ เหตุผลของการเลิกจ้าง ซึ่งกฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์ไว้แตกต่างกัน อีกเรื่องที่หลาย

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 นักศึกษาฝึกงานก็ได้รับสิทธิคุ้มครองเช่นกัน ตามประกาศกระทรวงแรงงาน ✅ เบี้ยเลี้ยงอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ฝึกงานที่กทม. ค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาท นักศึกษาฝึกงานต้องได้ไม่น้อยกว่าวันละ 200 บาท ✅ ทำงานไม่เกินวันละ 8 ชม. แล

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 ฟ้องกว่า 6 แสน เพราะถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำผิด นายจ้างไม่ต้องจ่าย (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2239/2564) 👉🏻 เพราะเป็นสัญญาจ้างทำของ (ฟรีแลนซ์) ✅ ไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงาน ไม่มีสิทธิฟ้องเรียกเงินตามกฎหมายแรงงาน . ฟรีแลนซ์ เป็นการจ้างที่มุ่งผลสำเร็จของงาน เ

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุ รับค่าชดเชยไปแล้ว จากนั้นนายจ้างจ้างต่อ หากเป็นสัญญาจ้างแรงงาน เมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง รวมถึงหมดสัญญาแล้วไม่จ้างต่อ (มีผลเลิกจ้าง) ✅ ถ้าลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 1

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 จ้าง 3 ชั่วโมง ทำไมต้องจ่ายเท่าขั้นต่ำ ? ถ้าตกลงจ้าง 50 บาท/ชม. จ่าย 150 บาทถือว่าผิด‼️ . กรณีจ่ายค่าจ้างเมื่อทำงานครบชั่วโมง ถือเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ❌ ไม่มีกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง ✅ ค่าจ้างต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำรายวันเท่านั้น ✅ เช่น กทม.

#กฎหมายแรงงาน101 🤒 ลูกจ้างป่วยบ่อย นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม? ถ้าลูกจ้างมีปัญหาสุขภาพ ลาป่วยบ่อย และเริ่มกระทบกับงาน นายจ้างมีสิทธิพิจารณาเลิกจ้างได้ค่ะ . แม้อาการป่วยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง แต่หากส่งผลต่อการทำงาน กฎหมายมองว่าเป็นเหตุที่เลิกจ้างได้✅ . อย่างไรก็ตาม ถ้าลูกจ้างทำงานครบ 120

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 ขยายอายุเกษียณเกิน 60 ปี นายจ้างทำได้เลยไหม? . ทำได้ มีผลตามกฎหมาย ✅ เฉพาะกรณีลูกจ้างยินยอม ✅ เมื่อยินยอมแล้ว มีผลตามที่ตกลงกัน หากภายหลัง ลูกจ้างอยากออกก่อนที่ตกลงกันไว้ ลูกจ้างต้องลาออกเอง ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ดังนั้น เมื่อนายจ้างเสนอ ต้องพิ